日給月給制って、何や？

無知で申し訳ない。
皆この制度なのかな？

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上級土方

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ずるい経営者の罠です

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日給だけど毎日もらえるわけじゃなくて
まとめて月の給料日にもらえるって事でしょ

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>皆この制度なのかな？

もう十年以上も前から常識だね
これだとバイトと変わらないよね
こういうところは全部ブラック企業だと思って良いよ

ちなみにこういうところに限って、
1日でも休むと皆勤手当がなくなり、それが3万とか5万とか結構な額だったりする
基本給が超安くて1日でも休むと10万ちょっとしか貰えないなんてこともよく聞く

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ウチだわ。もう50代半ば、転職も厳しいかのぅ。

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うちの会社もそう
係長以上の役職者は月給制
それ以下は日給月給
ただ、係長以上は諸手当が付かない
残業しようが会社に名義貸しをしようが給料は変わんない

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有給休暇は無いのか？

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こういうブラック企業には、有給休暇なんてないよ
法律的にはもちろん違反だね
もちろん買い取りもない

「休みたい？　おう、休めや。休めるもんならなーーーー！！」

って脅しが入ると思うよ
大手企業でもね

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「働き方改革」とやら以降、有給の買取制度は無くなってしまい、むしろ計画的（積極的）に、有給消化(休め）を命じられてるんですが・・・。
でも、結果として急ぐときは土日出社・休日出社が（を）命じられても、暇になったときに休日出社の代休として休まされたり、
有給休暇が増えたりして、その月の皆勤手当ては出ても休日出勤手当てとかは、出なかったりとかは　してるなぁ～・・・。

「あ、ＯＯＯくん来週は君の仕事無いから休んでイイよ。　有給申請してね、有給申請せずに休むと欠勤扱いで、皆勤手当ては無いからね～」
の一方で、忙しいときは一日12～14時間労働とか休日出勤なんてザラにあって、いい月は結構な収入にはなるけど、
暇なときは、皆勤手当て欲しさに有給がどんどん減ってしまい、本当に休みたいときに有給無いと欠勤になって皆勤手当てが消える・・・。
と言うジレンマ。

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８時間以上働いても残業付かない
肉体労働系はこんなん多いね

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>>1　あんたの月給は他の人の日給くらいということ。

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わかりやすく
日当一万だとする

月２０日勤務の月もあれば
繁忙期２５日／月　25万
閑散期１５日／月 35万
半日勤務も日もある５千円
繁忙期には日給延長もある１.２～１.５万　

会社はいちいち日給＜日払い　では払わないのでまとめて計算する
あと、お取引先からの入金も遅いのもあり
仕事は日給計算　払いが月給
ジョブ型に多い

８時間以上働いても残業付かないような
仕事はすぐ辞めろ　足元見てるだけ

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こんな制度だったらまともに税金の申告しなくていいね。
どうせ社会保険じゃないんでしょ？
じゃあ30万貰っても40万貰っても、日給1万円の日雇いで、月にだいたい20日だから20万円ですって申告すればじゃん？

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>>14

通帳見られたら終わり。
まぁ見られないけど。

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日給月給って結局月の固定給になってるんだよね。
そこが少し不思議。

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月給制は、勤務日数に関係なく、毎月決められた給与が支払われる。
日給月給制は、その月の勤務日数によって月給が変動する。
だから勤務日数の少ない月（1月、5月、8月、12月など）は給与が少なくなる。

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>>15
現金手渡しの会社だったら100%セーフじゃん。

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>>18

100%とは言い切れないけど
99％セーフだよ。

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けっこうな注意事項なんだな
為になるスレだ～

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俺がそーだったから書く。
日給月給はクソ。
経営者だけが儲かるシステム。
日当8000円程度でこき使われた。
で、辞意伝えると「お前の資格で仕事請けてるから」
だってさ。知らんと伝えると、
「ほかの社員が困ってもいいのか」だとさ。
ボーナスないみたいだし。
今は転職し、月に30万切ることはありません。

>>5
皆勤賞ってなに？おいしいのw

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>>21
それは日給月給制の問題ではなく、会社がクソなだけ（笑）

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日割計算
試用期間中
夏休みのバイトにありがち
テキヤの報酬
タクシー運チャソ
プロ野球選手のベンチ入り一軍登録日数

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