月給制になったら給料減ってるんだが

日給月給制の時の18日分の給料で雇用契約書が作られてるんだけど、これって上の人に言った方が良い？

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月給制になったら絶対日給月給の時より額が上がるとでも思ってたの？
勝手にそう思い込んでただけだろ。
そもそも、月給制のメリットは休んでも、月給額は定額だから給料が目減りしない事だぞ。
それに月給制になる時、いくらになるよって月給額提示されなかったのか？
その額を20日とか21日で割れば、日給額が減ることくらいわかっただろ。

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雨の日をあらかじめ見込んでるから。

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職人なら下がるぞ
その代わり切られにくくなるけど

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健康保険税や年金税が差し引かれるから
一見して減ったような感覚になりますがね
さらに
清水(しみずではない)の舞台から飛び降りたつもりになって
財形年金なんかに加入してみるといいですよ
出世どうこう言うよりも
定年退職をした時に
いかに健康で貯金があるかが勝敗の分かれ目でんな(^｡^;)

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その代わりボーナスが出るんじゃないの？

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・高いけど保障なし一生同じ金額=フリー

・最初安いけど徐々に上がる、ボーナスその他保障有=社員

こんな感じだと思ってるけど。

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>>7
俺も基本、そんな感じに捉えているなあ。
ただフリーの場合は、歳とってスキルが高まれば、同じ仕事でも短時間でこなせる様になる。
すると多く働けるから、結果的にカネは儲かる。
ただコレ、肉体労働のフリーにはキツイかも。
そして歳とればズルく賢く老獪になるから、美味い仕事と儲からない仕事を、嗅ぎ分けられる様になる。
企業の外注担当者も、若造じゃなければ無茶は言わないしさ。

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仕事で成果を出せよ　結果だせよ　年俸制にしてもらえよ

月給制になったから給料へったんじゃない。

テメーの月の仕事の成果と結果と成績が報酬に見合わないから減ったんだ。

順序を間違えるボケ

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