人手不足の真実

人手不足と言われる昨今。
日本は世間で騒がれているほど、本当に人手不足の状況なのでしょうか。
人手不足が深刻になっているのは、いわゆる3K（危険、汚い、キツイ）の、建設、土木、製造、外食、宿泊、運送、教育、農業、営業、医療、介護・・・などの様々な職種の事業所から多く聞きます。
求職者からは、労働条件が過酷で、そして賃金が安く、また非正規の従業員を多く扱うところが敬遠されているようです。
逆に企業によってはリストラ策で、賃金に見合った成果を出せない余剰人員は整理を行うところもあります。

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人手不足のところって、マニュアルが無かったりするんだよね
マニュアルさえあれば誰でも出来るようなシステムがない、又は仕事が細分化されてない

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本来ならば3Kで働かざるを得ない程度の人間がネットのおかげで耳年増になって
俺はできる人間であり、周りが俺を認めないのが悪いみたいに拗らせちゃってるからね。

自分が怠けた結果そういうレベルの仕事しかできない立場なのだから、高望みせずとっとと働けば良いのだが。

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昭和の頃は貧困や勉強が苦手な者は高卒で働くという覚悟があった
そのために工業や商業の高校に、こぼれた者は職業訓練校行って社会に出る準備していた
安倍は何を勘違いしたのかまだ少し残ってるこのシステムをぶっ壊そうと大学まで無償とかアホだよ
そんな事すると更に３Kで働くものは普通の人が居なくなり質の悪い人間ばかりになる

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研究や技術取得の意思のない人間が大学に行っても無意味
それもまた奨学金とか借りまくっちゃって遊び呆けてさ
プロ野球選手もそうだけど技能を身につけたいのなら若い方がいい
大卒の野球選手は実際開花しにくいよね
高卒就職は悪いことではない手に職をつけるのなら断然１０代から働いたほうがいいに決まっている
そのあたりの待遇をもっと国が主導していかないと技能者が消えていってしまう

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運転代行なんか時給換算500円以下はざららしいよ
そのため雇用契約じゃなくわざと業務委託契約が殆ど
そしてこの業界も万年人手不足

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>>2
マニュアルの仕事って全部派遣だろ
必要な時に必要な人材を募集して
要らなくなったら雇止め
そんな事より派遣会社の数の多さにはびっくりするぞ
マニュアルより実のある職に就きなさい

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体力仕事なんかは高校卒業したてくらいじゃないと、なかなか身に付かないんじゃないかな？

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賃金の低いところしかない=お前の実力、限界


どうもこの辺り履き違えている奴が多い。

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>>9
日本は新卒での就職に失敗すると、それなりの学歴、良い大学を卒業していても、良い転職はできないからな。
２０代後半でも非正規で働いている人が多いのはそういうことだよ。
どんな分野でも優れている人の率は１割。多くて２割。
その１〜２割になれば良いんじゃないのって言いたいのだろうけど、人は言うほど強くないからね。
モチベーションを定年まで保てる人なんてそういないから、途中で戦力外通告されてリストラされちゃうこともある。
２０代後半でも良い条件の仕事を見つけるのが困難なのに、それより上の年齢になったらどうだろうかね。
君は相当自信があるようだが、今の君が凄く良い状態だとしても、数年後は君も失職している可能性はないことはない。

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>>9

早期退職者募集6年ぶり1万人超 上場企業リストラ加速の背景
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191012-00000015-nkgenda...
人手不足が深刻な中、上場企業の大規模リストラがお盛んだ。東京商工リサーチは９日、今年１〜９月に希望・早期退職者を募集した上場企業が２７社に達し、対象人数は１万３４２人と、６年ぶりに年間１万人を超えたと発表した。なんとリーマン・ショック後の２０１０年の１万２２２３人を超す勢いなのだ。


君もこういうのに巻き込まれないように
いくら優秀でも、組織自体がこけたら終わり
じゃあ起業でもしてみるかい？

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この先は雇う側も減ってバランスが戻るんじゃない？

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近々、金融機関の窓口業務の人員が大量にリストラされる日が来るよ。
各行ではATMの進化版とも言うべき機材の開発とテストがもうすぐ終わる。

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今月の消費増税をきっかけに廃業した企業や店が全国で多いようだ。
景気もどんどん落ち込むと予想されるし、働き口じたいがなくなってくるだろうね。
少子化で人口も減少していく一方で、買い手の方も減るわけだし、この社会の環境下でどう生きていくかが今後の課題だよ。
良い大学を卒業すれば、未来が安泰、保障されるなんてことはない。
真の賢い奴だけが残る！！
な〜んて恰好良いことを言いたいが、やっぱり何代もかけてのしあがった名家とかには敵わない。
やっぱり権力こそが一番強い。
平民の中から真の成功を得ようと思うなら、相当な才能と努力が必要で、今以上に点の存在になるだろうね。
俺はそんな野心はこれっぽちもなかったけど、しかし年々ジリ貧になっていくのが凄く惨めだ。

それは俺だけでないはずだがな。

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人手不足と言いながら、来るヤツ全てイジメ倒して辞めさせる（本人にやる気があっても叩き潰す）会社。人手不足じゃなくて叩く対象が不足なのか？
人手不足と言いながら、必要以上にハードルを高くする会社。現状に合わせて見直すという感覚が存在しないのか？

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地方は知らないが首都圏は
間違いなく人手不足。
会社の悪い評判が広まったら
アウト。

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>>16
しかし40代以上の中年はいらないのだろ。
必要なのは20代、30代前半までの若いマンパワー。
または超安い、奴隷のように扱える使い捨て要員。

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