ソニーが「新卒に年収730万円」

ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも
最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。

月50万円の初任給、実は「世界標準」
ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、
これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。
今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、
一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて
等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。

同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、
最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。

最大のカベは中高年社員の嫉妬！？
「俺より給料が高い奴が出るのはケシカラン」
しかしながら、こうした新しい制度に対する最大の障壁となっているのは、
中高年社員の感情的な反発である。新卒の一括採用で、年功序列の賃金体系を
基本としてきた日本社会においては、新人に対して
高額年収を提示することについて抵抗感を持つ人が多い。

ソース：
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/20/news...

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新入社員の時の給料が、人生最高額にならないように、入社後必死に働かねばならなくなる。
何歳まで年収が増えるだろうか？　40歳？35歳？

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