中小企業にとっての働き方改革

この4月から昨年成立した働き方改革関連法の適用が始まります。
企業に義務付けられる内容を簡単に言えば、「労働時間の削減」、「5日間の有給休暇の消化」、「同一労働同一賃金」などです。
これらを中小企業の経営者はどう受け止めているか。
多くの中小企業と付き合っている経験から言えば、ほとんどの経営者の本音は「そんなの関係ねえ」です。
そもそも中小企業は、絶対的な人手不足という状況にあります。
もし業績が上がっているような会社であれば、なおさら人手が足りていないので、社員に休んでもらってはいっそう困る。
つまり、中小企業は人手が足りないので働き方改革に手を付ける余裕はない。それが現実です。

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もう法律で年120日以上休暇にして、通報制にすれば良いよ

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