職場のパワハラ


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001 2018/11/07(水) 13:12:16 ID:jEIIwkdFt6
みんな、どうしてる?

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002 2018/11/07(水) 13:35:11 ID:kdVfOLSHvI
昔、派遣で焼き菓子製造補助の仕事をしてた。
有る日、トラブった時、幾ら話しても水掛け論!
一方的に「取られる方が悪い!」の一点張り!

その他にも諸々の不満が貯まり捲ってた事も有り
人事部長に訳を話し午前中の勤務で辞めました。
「違う部署で働かないか?」と誘われたが断った。

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003 2018/11/07(水) 14:02:19 ID:7CvoXz8gWo
クッチャべってばかりの部署内で新人で短期間に限られた勤務時間で仕事を覚えなきゃならないのでそこの署長に「早く仕事を覚えたいので資料やファイルを貸してください自分なりに少しずつでも憶えたいので」と申しでたのだけど、「ここにはここのやり方がある!言う事を聞け!」と突っぱねられ相変わらずほとんどの勤務時間に談笑ばかりでこれは駄目駄目だと思い辞めた事ある。

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004 2018/11/07(水) 15:23:51 ID:yZTtk0hOCk
いくら仕事が出来ない人にもマヌケは論外!
その人にあった仕事を与えて、忍耐強く仕事を指導すべき。
たとえそれで会社が立ち行かなくなっても、経営陣の責任。

それがユニオンの主張

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005 2018/11/07(水) 16:02:22 ID:xIm9Fbv2Ss
>>2「違う部署で働かないか?」と誘われたが断った。

オレは「違う部署で働かせてもらえないか?」と相談したが会社側に断わられた。

2日休んだ後に 元の部署で1週間やってみたが
加わってた調整役のベテランさんがどこか移動した2日後にオレ辞めた

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006 2018/11/10(土) 20:45:53 ID:TmFYpeu.ro
>>4
誰を採用するかなんて、事業主の自己責任だろ。
嫌なら経営者だけで事業を運営すればいいじゃないか。

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007 2018/11/10(土) 21:59:21 ID:UVFs81Y6uA
確かに使えないヤツを採用してしまったのは会社の責任。
でも使えないヤツは使えない訳なので、いろんな手法を
使って、自主的に辞めるように追い込むしかないわな。

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008 2018/11/18(日) 23:36:50 ID:fAr/AYtESY
とりあえずボイスレコーダーしのばせておけ。

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009 2018/11/21(水) 09:20:16 ID:PCaq/eQ.CU
言葉の不自由な外国人がどんどん職場に入り込んでくる
経営者はともかく利益を確保して逃げようと上擦っているから トラブルは無かったことにして
強引なアクセルと急ハンドルを繰り返す これが今日本中で起こっていること
徹底した無責任と視野狭窄 やるしかないという宗教的な熱狂 今 とんでもないことになりつつあってもう手遅れかも知れないよ

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010 2018/11/27(火) 12:28:55 ID:jTR2f8ZAt6
今でこそ「ブラック企業」という言葉が定着したが、そういう言葉がなかった時代から日本の企業ではパワハラ、セクハラ、給料未払い、サビ残・・・当たり前だった。
そして今でこそ、スマホとかで映像や音声を記録して、ネットで拡散公表をさせることが出来るようになったので、企業の悪行をさらすことが簡単になった。

昔はいくら暴力を振るわれても耐えるしかなかったんだよ。
今、外国人労働者が、パワハラとか安い賃金が理由で失踪することが多いと聞く。
外国人だからそういう仕打ちをするのでなく、基本的に日本の企業はブラック企業がほとんどだからスレ主は耐えるか、また弁護士に頼るか、またネットでさらすしかないよね。
しかし裁判とかは面倒だし、お金もかかるので、ほとんどの人は泣き寝入りだよね。
といって転職しても、転職先もだいたいが似たようなもんだよ。
じゃあいつまでも耐えるしかないのかってことだが、それが嫌なら暴力に屈さないように自分も格闘技なりを学んで強くなるってことだよ。
1年も鍛えれば、まったく鍛えていない奴なんて敵じゃないよ。
それが空手でも柔道でもボクシングでもね。

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011 2018/12/05(水) 15:04:14 ID:f1vluf1ycs
女上司が勤務中に呼び出し「SEXした事ある?処女ほどガンになる。」と言う。処女差別する。

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012 2018/12/10(月) 16:37:10 ID:19sx2wrUnc
アラフィフ処女で作業ズボンに血がついたら離婚歴あるアラカンの女上司が「あんたの歳で生理ないはず!不正出血だよ。結婚が決まる頃は閉経してる。もう閉経に近い」とか「SEXした事ある?処女ほどガンになる」とパワハラ!福祉職員のイジメ!

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