30後半からも転職出来る？

どうですか？

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職種と給与を選ばなければ幾らでも。

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もうすぐ31歳ってことか？
まだまだやんけ

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ああ、30代後半でした orz

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上っ面のプライドを捨てて努力と情熱を持ってすれば、できますよ。
ただ、受け入れてくれる会社があるか否か…
ズバリ言えば、コンビニ店員とか運転手とか清掃員なら、ある。

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基本的には無理だね。
人手不足と騒がれる中、だいたいの企業が40歳を境に見直しをするように、中年はいらんわけだよ。
企業によっては30歳で見直しをすることもある。
結局欲しいのは若いマンパワーなんだよ。

だから30代後半で良い条件での再就職は難しい。

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まあ、「給料は若者と同じで良いです！丁稚精神で頑張ります！」と訴えても、採る側は考えちゃうだろうねえ。
いくら立場的には上でも、年長者に対してぞんざいなクチはきけないもの。
職場は人間関係が最も大切なんだが、相手に気を使わせるような人材は敬遠されちゃうよね。
ただ、技能・技術職は別だが。

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組織の運営を上手くやるには、自分よりも年下を使うことっていうのが一つ。
だから官僚の世界でも、事務次官が決まれば、その新事務次官より年上の職員は退職しないといけないというのが暗黙のルール。
そのためトップになれなかった一般職たちは40代であっても急に退職しないといけなくなることがある。
だから天下り先が必要になるんだね。

しかしそういう理由でなくても、中年は基本的に使いにくいよ。
動かないし、動けないし、発想力ないし、競争意識低いし、仕事が遅いし、努力しないし・・・
年齢だけ上なだけで威張ろうとする人が多いし。
特に男性ね。そして前職が大手のような良いところ勤めだと尚更扱い憎い。
だから大手企業出身の奴ほど決まりにくいんだね。
またそういう輩は身の程知らずなので、リストラされた身分のくせに条件だけ高く要求してくる。
「おまえはリストラされた不必要な負け犬だろーーがーー！」って言ってやりたいね。

と言っても俺も大手出身だったｗ

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人柄にも寄る。
死ぬほど辛い試練を乗り越えた男なら凛々しく面接でも印象は良く比較的転職は容易。
それが自己中金の亡者といった甘ちゃんだと死ぬほどつらい試練を乗り越えないとならない。
企業が欲してるのは成熟した大人。

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まぁいけるよ
BtoB（企業相手の企業）の会社で経験者か有資格者のみ狙え
消費者向けの馴染み深い優良企業はまず無理だと思った方がいい
知名度があるから優秀な新卒で埋まる
BtoBでも馴染み深い職種の企業はうまる。例デパート、介護、事務、等
BtoBなら優良な企業なのに応募がこないというのもザラにある

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>>11
ちょっと、何言ってるかわからないんスけど…

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何となくは分かるが、もう少し文章を整理した方が良いね。
確かに分かりにくい。
句読点の使い方も丁寧にするべきだ。

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マジレスすると
28歳が限界。
それ以降は期間工かタクシー運転手、フード、或いは土方でもやるしかねーな
選ばなければ結構あるんだなこれが

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どうせ週末の一人酒で酔ってるから、本音を吐かせてもらうよーっとくらあ。
何のスキルもなけりゃ、たしかに28歳が限界だろうな。
それ以降は期間工かタクシー運転手、フード、コンビニ、介護くらいだ。
ドカタは無理だよ、ありゃ過酷だから…
でも、だから何？
どの世界に飛び込んでも、そこには高モノと安物があるんだよ。
体裁プライドなんて捨てて、「ああ俺はファミレス店員だよ。だからどうした！」と頑張る男は、その世界で成功するんだよ。
俺はそう信じたいし、そういう気骨を持ち続けたいと思ってる。
「そんな底辺のポリシーなんてバカみたいだよw」という、明和特有の嘲笑が予想されるが、そういう奴に言いたい。

自分が底辺だからって、匿名掲示板で他人をあざ笑っても、人生は好転しない。
逆に今たまたま成功していても、それがいつまでも続くとは限らない。そういう奴をたくさん見てきた。

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基本的に日本の男はプライドが高い人が多いらしい。
そしてプライドと人見知りはセットで、基本的にプライドが高い奴は人付き合いが下手。
世渡りも下手。

どんだけ優良企業に勤めていても、リストラをされたらだいたいの人が日本では終わり。
特にプライドが高い勘違い屋さんは誰にも相手なんてされないし、起業をしても駄目だろうね。

そういう輩は、プライドを捨てて、泥水をすすってでも這い上がってやるってくらいのハングリーさがない限り、何をやらせても駄目だよ。

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50歳超えてから転職した人、20人以上知ってるんだが。

その人の給料より売上をあげたら、誰でも採用するしかない

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>>17
？？？？？
日本語でおｋ

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【>>17さんの代弁】

「自分の給料以上を売り上げる能力がありゃあ、その人は50歳超えても採用されるよ」

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>自分の給料以上を売り上げる能力がありゃあ

よく昔から、最低でも給料の3倍は稼げないといけないと言われている。
自分の給料くらいしか稼げない奴はロスだよ。
また中年だと、いるだけで職場が臭くなるからな。
3倍どころじゃないくらいの結果を出さないとな。

これは冗談抜きの話な。

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>>20
俺はザックリと言っただけで、真意はそういう事だ。
自分自身の経費だけじゃなく、会社全体の経費を人数分で割った額とソレに利益を加算した額とプール分な。
上っ面の言葉だけを捉えて重箱の隅を突く人間は、これまた採用されないんだよ。

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まあとにかく、30代後半なんて普通の常識ある企業、組織からしたら扱い憎いからいらんだろ。
実際に30代くらいになると、中小企業ですらなかなか正社員として採用してくれないでしょ。
余程でもない限り、書類すら通らないよ。
俺の知り合いで30歳になったばかりの男が、あまりにも転職先が決まらないので、ずっと無収入のままではさすがに不味いと思って、ファミレスにバイトを応募したら電話の時点で年齢が理由で断られたそうな。
その彼はその時、自分の価値の無さを知ってショックだっとと言ってたわ。
まあそれが今の日本だよ。

早い企業、組織だと、30歳という年齢は1回目の見直し年齢。リストラ候補の選定が行われる歳。
三越が先日、リストラ策を発表した際に、経営側からハッキリと50歳以上はいらんと言っていたが、本音はもっと下の年齢だろう。

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一般常識や事実から言って
20代30代より、50代60代のほうが当然かなり仕事はできる
ただ50代60代のほうが賃金が高いから嫌がられるだけだ

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>ただ50代60代のほうが賃金が高いから嫌がられるだけだ

既存の従業員なら、どうしても昇給で高くなっているので、賃金に合わない仕事ぶりの者は整理される。
しかし中途の場合なら、それ相当の過去の功績でもない限り、若い子と同等の賃金になるよ。
管理者、幹部、店長候補として採用されても、然程待遇は良いことはない。
結果を出してやっと企業、組織に給料のうｐを要求出来るんだよ。

まあしかし、仕事が出来る出来ない云々よりも、中年は扱い憎いので嫌われる。
30代半ばくらいは、世間では立派な中年で面倒臭い存在だよ。
そんな奴らに高い給料を出す企業は余程のお人好しだね。
ないわけではないよ。俺も今までそんなお人好し企業も見たこともある。

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ちなみに

余程ずば抜けた能力の持ち主、功績を上げてきた人でもない限り、30代以上の中年は大手企業への再就職は無理だ。
だったら選択肢は、中小企業か起業しかない。
また中小企業は、高学歴とか高職歴の人はやっぱり扱い憎いから嫌われる。
だからと言って、そういった元エリートさんもプライドが許さないだろう。
てことで30代以上のエリート中年は起業以外に道はないのさ。

低学歴、低職歴の輩はブラック中小や非正規しかないね。
それが嫌ならやっぱり起業ということになる。

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「プライド」か…
ソレにも色々な種類があるからなぁ。

上司やお客の足の裏を舐めて、我慢に我慢を重ねたプライド。
地味な仕事を毎日毎日続けながら培った、職人のプライド。
私生活を犠牲にして、研究開発に没頭した技術屋のプライド。

貴方なら、どれに魅力を感じ、どれを否定するだろうか？

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>>26
元エリートさんのプライドは、君があげた３つの例すべてに当てはまらないよ。
だいたいが勘違い野郎だからね。
リストラされた癖にエリートぶんなつーの。
いつまでも職歴、学歴自慢すんなつーの。
だから誰も面倒がって相手にしないのさ。

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