人が集まらないタ・ス・ケ・テ

建築現場の全般大工仕事のお話なのですが、
突然、頼りにしてた外注さんが隠居したいと言い出して
仕事は山のように案件があるのですが、作業が出来る人が居ない。
求人を出してもひとりも応募してきません。
働き方改革をしないと駄目ですかね？
＜仕事内容＞
主な仕事内容は商業施設の建築､新築住宅のリフォーム､
マンションのリノベーション､店舗工事などの大工業務｡
建築･土木の現場経験がある方ならもちろん優遇しますが
未経験の方も歓迎！手に職をつけたい人も募集しています。
＜給与・待遇＞
勤務時間8:00〜17:00（残業はほとんどありません）
給与日給1万5000円以上＋残業代＋他手当
＜休日＞日曜･お盆･年末年始
昇給年1回､社会保険完備､交通費規定支給､資格手当､残業手当､制服貸与

どこが問題なのか分かりません。
やり甲斐がある仕事なんですけど・・

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人が来なくて当たり前
御給金が安すぎる
今は時給３０００円の時代
従って日給月給なら２４０００円ないと合わない
と、いうか生活出来ない
提示額は高校生のバイトの給金じゃんｗｗｗｗ

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都会の求人でよくあるパターンなんだけど。
求人側がいちいち何か心が満たされる要素を希望者に求めようとする。
たとえば「へー高学歴ですか凄いですねー」テレビで面白い芸能人を探すかのように魅力を探ろうとする。
なにも光るものがない人だと免許や資格があっても取らないと言った感じ。
完全に受け手側の素人目線の評価でしかないと思う。　まったく人を活かせていないんだよ。
本当にできる経営なら、五体が動く存在なら価値あるものに作り上げる。
企業はもっと労働者を大事すべきだ。

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休日少ないからじゃないですかね
自分が無職なら、コンビニバイトより大工に魅力感じるけど

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完全に8-5時ならいいけど、実際は6-7時なんだろ
日給も最低1,5、普通に仕事出来るなら2,5位書いておかないと人は来ないぞ

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実際は８時に現場でそこから仕事だから、事務所には7時集合
「お前若いんだから運転して行け」
昼飯も買いに行くから運転しろ
終わりも現場が17時。そこから事務所帰って片付けして20時
「仕事わかんねえんだから雑用は率先してやれ」「とりあえず事務所戻ったら車洗っとけ」
お前若いんだから、夜は飲みに行くぞ
現場の納期があるんだから遅れてたら休みなんかない
交通費は当社規定（５０kmまで５００円）
給与日給１５０００円は熟練してから、見習の１年間は日給７０００円
資格取って（自費）仕事もしっかりこなして（サビ残）皆から認められたら（規定なし）一人前
とりあえず若い奴は甘ったれてる
怒鳴られ叩かれてて耐えられない奴は向いてない
金儲けしたいなら独立しろ

って思われてるからじゃないかな

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従業員は大事だよねぇ〜、いないと仕事にならんもんな。

馬鹿な経営者の所には人は集まらない。

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田舎で>>1の条件なら、悪くない会社だと思う。実に悪くない。

でも今の若いもんは、大工仕事その物に魅力を感じていないのでは？

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年間３００日働いて年収２５０万の俺には夢のような仕事
年齢ですか？４０過ぎたわボケ
糞が、春にはこんな会社辞めてやる

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人によってはやりがいのある仕事を面倒、責任持つのが嫌で重荷って感じる人もいる。

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下請けの職人は消えるよ
商社がピンハネしすぎた

残るのはメーカーの社員だけ

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土曜日が休みじゃない時点で
若者は来ませんよ
給料とかやりがいとか
そんなのまったく関係ありません

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俺は条件的にはこんなもんだと思うけどなあ。
みんな贅沢になりすぎているんじゃないかな。
2chとか見ても、初年度年収300万、完全週休2日、年間休日150日以上、月残業10h以下、茄子3ヶ月以上、がデフォみたいな決まり文句があるみたいだし。
福利厚生はもちろん大事だと思うけどね。
そんなもんすらもない企業も結構多いし。
しかしどこの馬の骨とも分からん奴に、いきなり年収300万も普通はやれんよ。
若いと体力があるのは認めるが、頭が悪い奴は事業主からも迷惑だと思うのだが。
今の若い奴は、口だけ達者で、何も出来ない奴も多いよな。
車の運転、ＰＣの操作すらも出来ない奴がかなりいる。
そんな奴らは時給700円でも雇いたくないはず。

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スレ主です。
日給制が悪いのではなくて、日給が１５、０００円が安すぎるということでしょうか？
休日が少ないのは業界的に施主の要望と工期の兼ね合いがありますからね、
正直週休二日であれば、もっと人は集まるのかな？とは思います。
あと、職人の世界の古い体質も問題とは思っています。
そこは、「今は技は盗めとかいう時代じゃないのでもっと懇切丁寧に」
と代理店に提案したのですが、「そこはお宅が頑張ってよ」「お宅だけやっても無意味」
と言われました。　業界全体の問題は、やはりトップダウンでやらないとダメなのかなと
悩んでいます。　昨今「人材不足倒産」というのが建築業界も増え続けているので
今こそ、変革する時期に来ているのだろうと思っています。

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今の若い子は何でもマニュアル〜〜だからね。
まあ変革の時期であるのは間違いない。
これからはAIと外国人労働者の時代だ。
外国人からしたら日給15000円って凄い金額だよ。
出稼ぎで来ている労働者が多いからね。本国に送金したら大喜びさ。

今では建築、建設だけでなく、あらゆる分野で外国人を使うようになってきている。
都内だと、いたるところの店に、業種関係なく外国人が働いているよ。
てことで、働かない日本人より働く外国人だな。
派遣業を営んでいる俺の知り合いも同じことを言っているよ。
日本人が集まらないのなら仕方ないじゃない。政府も同じ考えだろ。

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今の時代は知り合いのツテで中学校くらいから勉強が出来ないやつを唾つけとかないとｗ

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スレ主です。
有料求人サイトで募集かけたけど
真面目に問い合わせすらゼロ・・・・

新卒の7割が内定辞退しているこのご時世、
独自でできそうな改革ってやはり休日ですかね？
賞与とか必要ですかね？

皆さんは建築（大工）業界に対してどんなマイナスイメージをお持ちですか？　
自分が当たり前だと思っている事が常識はずれだったりするので、そこが知りたいです。

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>>18
どう声をかけて良いか慰めて良いか困ってたんだが、そういう事なら…。
大工さんのイメージだが、まずは親方からイジメられるというのが先に立つ。
「見て覚えれ！理屈をこくな体で覚えれー！」みたいな感じ。
あと、昼休みは普通の会社だと自分の机か食堂で休める。工場勤めは工場の片隅で、ゴザでも敷いて寝ころべる。
だが大工さんみたいな外仕事だと、のんびり昼寝なんか出来ないんじゃないの？
やっぱ今の若い奴は「自分の名刺と自分の机」が、欲しいんじゃないかなあ？

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スレ主です。
正直、年齢不問ですし、即戦力じゃなくてもいいのです。
仕事は少しづつ覚えていってくれればいいです。
社会人としての最低限のマナーを有している人。
朝、遅刻しない、無断欠勤しなければ及第点なんです。
一人前に大工仕事ができる職人になれるように育てたいのですけれど
とりあえずの応募してくる人がいないのです。

自分はメーカーで部品加工とか経験して大工になりました。
何作ってるのかわかんない仕事より、後世まで残る仕事をしたいという気持ちが
大工になろうとした動機です。　なので、休みとかよりも日々成長している実感が
喜びでやり甲斐だったのですが、それはワタシの価値観なのでより広い視野で人材を
確保したいと最初はハローワークで募集かけても駄目で次が今回なのです。

やり甲斐より、待遇なのでしょうか・・内装リフォームだと食事は現場近くの食堂や喫茶店
古い職人さんはやはり仏頂面で愛想もないし口数も少ない、喫煙者率は高いです。
そういった中で若い人を放り込むのは安全作業の観点においても危険極まりないですし
コミュニケーションも取りづらいでしょう、喫煙者で競馬やパチンコの話題の中に今のスマホ
世代は厳しいのかな・・色々思いを巡らせてはいるのですが・・
いっそのこと若い子だけを集めて仕事の進め方を抜本的に変え、土日祝休みボーナス4ヶ月
出せるような組織づくりをできるように考え方を改めないと人は集まらないと、
考えがまとまってきました。

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社会保険完備っていいじゃん

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これ見たら毎日日曜日以外は仕事だと思うよ

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スレ主です。
ざっとこんな感じです。
仕事が好きならば良いのかな・・と
日給15000円ｘ27日x12ヶ月＝4860000円
日給20000円ｘ27日x12ヶ月＝6480000円
日給25000円ｘ27日x12ヶ月＝8100000円
日給30000円ｘ27日x12ヶ月＝9720000円
日給35000円ｘ27日x12ヶ月＝11340000円
日給40000円ｘ27日x12ヶ月＝12960000円（税金関係で独立したほうが良い）
日給45000円ｘ27日x12ヶ月＝14580000円
日給50000円ｘ27日x12ヶ月＝16200000円

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