転職回数が増えると会社への帰属意識が低下する。

よな？
そして人間関係も希薄になり、職場の同僚とも
心底上辺だけの付き合いになる。
ストレスを自分で抱え込むようになるな、負のスパイラルや

でも、それが普通なんだけどな。

返信する

そのむかしは
各企業がこぞって家族ぐるみの運動会や
厚生を兼ねた慰労会、慰安会のバーベキューや釣り大会
温泉旅行などなど
にぎにぎしく行われたもんだがね
兄ちゃんいいなあ
父ちゃんすごいねえ・・・なんぞ
それがまた
話題が話題を呼んでいい宣伝になったもんだがな(^｡^;)

返信する

決められた時間の拘束を受けて、求められる最低限のアウトプットを提供し、同意した給料を得る。
それ以上でも以下でもない。

返信する

>>3
その考えエエな
社員がそう言う考えで居てくれたら
会社としても責任感無しに割り切って考えられる
（能力無いのに帰属意識だけ強いのは会社として一番辛い）
最低限、戦力になるまで会社が投資した分はきっちり返さんとアカンで
これすら返さん奴が多すぎる（これは人間のくずや）
返してくれたうえで５年程会社に利益還元してくれたら
労災認定されん程度に鬱にでもなって自主退職してくれ
（ココまで出来たら普通の人材や）
そしたら昇給無しに新しい人材と入れ替える事が出きる。
退職金積み立ての必要も無いし万々歳

返信する

>>3氏の言う事は正論だし、解らん事もない。
だがそれを推し進めて来た米国やヨーロッパは、だからこそ衰退した訳でして。

返信する