ハロワから再就職手当100万円が出た

辞めて半月で就職できたから失業給付は一度ももらっていない
手続きしただけですぐ受けた一社目の面接で採用された
ハロワに書類出したら指定口座に入金します通知が来た
その額が思った以上に大きく100万円
失業給付もらうのもいいが仕事決めてそっちの給料もらいながらハロワから100万もらう方がいいな
何度か失業したけどこんなの初めて

返信する

再就職おめ

返信する

常に業務委託で働いている俺には関係ない話だ

返信する

よく分からんが、よかったね。まあ、在日だと「死ね」なんだけどね。

返信する

＞何度か失業したけど
でも、正社員？ 激しく羨ましい・・・

返信する

再就職おめでとう。
自分の金でかけていた雇用保険なのだから、もらう権利は当然。
お仕事、がんばってね。

返信する

失業給付もらわないで再就職決めるとその分銭貰えるのかー
知らなかったな
失業保険残った状態で再就職決めたら保険と給与どっちかしか（選択可）もらえんかったなー

再就職おめおめ

返信する

01です
みなさんありがとう
ちゃんと国籍日本人ですよ
正社員ではありませんが雇用期間の定め無しの仕事だったので給付が決定しました
派遣でも契約社員でもありません
準社員みたいなものです
このお金は野村のMRFに入れて運用資金の一部にしようかと思っています
無駄に使う気は全くありません

早く就職できるとここまで待遇が良いとは今まで知りませんでした
会社都合だと給付額も増えます
ハロワの担当者も失業給付を全て使われるより金額が少ない再就職手当の方がありがたいですと言われました

返信する

試用期間３カ月とかあるとだめなんだっけ？

返信する

試用期間があっても出るよ。
オレ失業保険フルにもらった上で、前職に就いて1年半だったけど、30万円出た。

返信する

旧札でくれるとは粋だな

返信する

百万ももらえるならすごく給料がいい仕事だったんだね
途中で辞めたら返さなくてもいいの

返信する

100万はない
嘘だ。

返信する

>>13
やめても返さなくていい。
ただし支給決定は再就職してから1〜2ヶ月後。
それまでに辞めたらもらえない。


>>14
基本手当日額上限6808円ｘ最大給付日数残330日ｘ60％＝1347984円が上限かな。
100万円は不可能じゃない。

返信する

>>15
最大給付日数残330日

これに該当するのは、離職時の年齢が４５歳〜６０歳であって
雇用保険の被保険者であった期間が２０年以上で、なおかつ会社都合で退職した場合に限られる。
>>1のように何度も失業してる人が、これに該当するのは何かおかしい。

過去の失業時に、離職票をハロワに提出して、雇用保険の給付手続きを取ったことが
１度もない場合でないと、２０年以上の被保険者に該当しない。
再就職手当が１００万円を超えるのは、もちろんあり得るが、現実に該当する人はごく少数。
１つの事業所に長年勤めた中高年者（そこそこ高額の給料をもらってた）が、会社都合で退職し（解雇され）て、
雇用保険給付手続きを取ってすぐに再就職が決まった場合なら、１００万円を超えるけどな。

返信する

01です
正しくは96万円〜97万円です
100万円はざっくりとです

返信する

>>17
雇用保険の被保険者（加入）年数、辞めた理由（自己都合or会社都合）、
給付残日数、辞めた直前の大体の月収を書いてくれないと、
本当に１００万円もらえたのかどうか分からないよ。

返信する

再就職手当の基本手当日額の上限は、60歳未満で5,830円

返信する

5830円×180日＝1,049,400円

初回認定日から15日足らずで決まったらあり得るんじゃね？

返信する

そもそも5830円に該当する奴はほとんどいない。

返信する

>>16
障害者手帳の45歳以上は360日だから100万はありえるね

返信する

俺の話ではないけど…
高卒で同じ会社にずっと勤務で現在46歳。
離職時の給与は知らんが年収では500万円ちょっと、会社都合で失業し一回も雇用保険を
貰わないで再就職した先輩は再就職手当100万円近かったと言っていたよ。

退職金1200万円位、早期退職手当ては最終的に給与の約30ヶ月分で嫁さんが同じ会社
だったから上記の2倍近くを貰ったと聞いて、直ぐに次の職が決まっているだけに
少し羨ましいと思ってしまった。

返信する

>>23
俺が>>16でレスした通りのパターン。
こういう人じゃないと再就職手当が１００万円近くにはならない。

返信する

規約見直したら不正受給がばれたら３倍返しって書いてあった
仕事してて給付金もらうわけだから制度よく知らない他の社員が告げ口する事もあるね

返信する

>>25
再就職手当は、就職が決まった後に支給されるものだから、
働いている時にもらうのは当然のことになる。
不正受給というのは、働きながら雇用保険（失業保険）の給付をもらうことの話で、
よくあるのは、正規の就職が決まるまでの間、
バイトしながら失業保険をもらう奴が後を絶たないこと。
あとは、就職が決まったとき、ハロワに提出する就職報告書（名前は忘れた）を
就職した会社に書いてもらわないといけないのだが、その採用日をごまかしてもらえれば
不正に受給することができる。（もっとも会社は不正に手を貸してもメリットはないけど）。

返信する

今月、退職したんですが
会社が離職票を書くタイミングというのは
退職者が最後に給与をもらう月ですか？(2月１８日）
それとも退職者が会社の席を外れた時ですか？(１月３１日）
食い違いで妙な空気になった。

返信する

>>27
下に記載ある通り給与日は関係ない。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0808/912-2009-1207-180.htm...
わからければ、先ずは職安へ行って相談。知らないと損すること多いから、
後はネットで知りたいことそのまま検索すると宜し

返信する

>>27
離職票は、退職者が会社の籍を外れた時に作成されるものです。
社会保険の被保険者でなくなった日が離職日です。
１月３１日はまだ籍があったはずですから、２月１日付けで作成されます。
通常、２〜３週間かかりますから、郵送されてくるとしてもまだしばらくは届かないでしょう。
２月１８日が給料日ということなら、きちんとした会社なら、
その時の給与明細と同時に送られてくるのが普通です。

返信する