警備員、着替えの時間を労働時間として申告していますか？

俺は着替えの時間と上司に報告を上番までに済ませなくてはいけないという指揮命令を受けているのでそこで労働時間を頭に15分付けています。
また定時で終了後も同じく上司に報告に行き着替え終わって15分の労働時間を付けています。
なので毎日30分残業となり１ヶ月だと結構な額になります。
上番から下番の時間だけで労働時間を律儀に報告している方が多いと聞き参考までに。
警備員の制服着用時間は使用者の指揮命令下に入るので労働時間です。
三菱重工最高裁判例あり。

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雇用者が問題なしとしてるんなら、それでいいんじゃない？

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朝礼の為に早めに来てるのもつけて良いの？

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こうゆう権利ばっか主張するゆとりが多くなったから
日本がダメになっていくんだろう。
いい事とは言わないが、今の韓国は昔の日本のように
勉強しろ！働け！とどなりつけてるから発展しているのだろう。

ワタミがブラック？
あんなん、マシな方だよ。
銀行印や証券マンなんてあんなもんじゃないからな。

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朝礼は上司の指揮命令下で行うものなので朝礼が始まる時間から業務ですよ。
ただ早めに出社しても業務とはならず朝礼からが業務です。
なので朝礼後にタイムカードは間違い。
ただ上司すらそこを勘違いしている事もあるし皆にすすめなくても自分だけそれを実行すれば良いでしょう。

権利ばっかりの主張とか言っている人もいますが「労働基準法で労働時間は基本1分単位」で計算されます。
１か月の労働時間を通算してそのうち30分未満の端数を切り捨て、30分以上の端数は１時間に切り上げて計算するという方法であれば、
一般的に労働者に不利というわけでもないので便宜的な計算方法として認められます。
労働基準監督署に相談に行けば査察が入り会社のメンツは丸つぶれとなります。
実際私が働いていた郵便局に査察が入り勤務時間の指導を上司がされました。

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警備員に朝礼前の着替えを義務付けられていれば着替え時間も仕事しているとみなします。
よって着替えと所定場所への移動で最低5分位は朝礼前に労働した事になります。

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15分区切りの労働時間が認められるなら、スレ主はそうすりゃ良いよ。
でもなあ、あまり固い事ばっか言ってると、会社側も意固地になるぞ。
例えば会社のティッシュを持ち帰ったくらいでも、「ほれほれ横領だあ！」と言われるとかね。

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まぁ５分位なら泣き寝入りだな。
金額しれてるし。
俺なんか３０分前に来いって言われたわ。
アホらしくなってやめたけどｗ

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＞＞８　俺なんか３０分前に来いって言われたわ。 アホらしくなってやめたけど

自主退職させるのに良い方法教えてくれた　アリガト
能無しにはこれからその手を使う事にする。

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>>8
君は後で気づくだろうよ。
「ああ、今思えばあの会社は良い会社だったなあ・・・　言われた通り30分前に来ておけばよかった」とな。
でも、その時はもう遅い。

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>>9
ふーん、３０分前から仕事してるそんなに嬉しいか。
まぁそういうのは社畜同士でやってくれよ。
時給で働いてる非正規社員にも強要するのはやめてくれ。

>>10
ナイナイナイ。
サビ残以外についてもいろいろクソ現場だったから。
今日も面接行ってきたけど、すんげぇ楽ちんそうな現場だった。
今警備員みたいな底辺職は、求人ガンガン増えてる。
マジで転職の好機だぜ。

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>>11
あ、時間いくらで働いてる非正規の話だったのか。そりゃ失礼した。
まあそういう働き方は、時間を切り売りしている訳だからなー。30分タダで働け、というのは納得行かないわな。

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家を出た時点から、家に帰り着くまでが仕事だと思うんだ。
交通費だけじゃ納得出来ないよね。

「家に帰り着くまであ遠足だぞ！」って、むかし先生が言ってたもん。

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>>1
前提として、就業時間とみなすかどうかは会社である。
問題となって労使交渉がまとまらなければ労働審判を受ければ良い。

一分単位の残業は良いと思う。
それに伴い、懲戒規定も改訂し、○○秒以上の雑談に対しての懲戒を明確にすることが大事だ。
一番の問題は、就業規則は絶対であることを明示する意味合いも含め、小さな事象に関しても、書面による処分を行う。

ちなみに当社では不当な処分と思われる場合はすぐに労基署や弁護士に相談するよう説明している。
また従業員が労基署や弁護士に相談しやすいように処分理由明細も詳しく書面で提示している。

一つ勘違いしているようだが、会社は労基署を恐れてなんかいないぞ。
問題があって指導があれば、それを理解して問題ないよう沿えば良いだけ。

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俺が前に働いていた部署は労監を恐れていたな。
役所だったからね。
バイトが忙しすぎて休憩が取れていないと告げ口してえらい騒ぎとなった。
言った本人はケロリ、言われた課長は張本人をクビにも出来ず困ってた。

警備の仕事は自分の中で5分単位で端数は切り捨てている。
さすがに1分単位での申告はタイムカードもないししないな。
18分の残業なら15分と申告して決して切り上げはしない。
このやり方なら俺も雇用側ももめなくて済む。
先月まで申告していなかったが今は毎日大体20〜30分は付けている。

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毎日30分でも付ければ600〜800円にはなる。
X20日で一ヶ月12000円〜16000円以上変わるとなると大きい。
念ベースで約15万だよ。
デカい冷蔵庫が買える。
申告していない人や言えない人に同情いたします。

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始めたばかりのバイトだけど手取り久しぶりに20万超えた
約22万
勤務時間より日数で稼いだ感じ
日中勤務のみ

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30分ｗｗｗｗせこいよ。お前

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スタンバイ時間は労働時間に含まれない。
労働基準監督署に行って聞いてみるといい。

因みにブラックはこの解釈を拡大してる場合があるので、そういうケースは除く。

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始業チャイムなって着替えしてたら普通の会社なら
無断欠勤もしくは無届遅刻として扱われる
何度か続けば解雇対象

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>>1
着替えの時間は労働時間に入らない。
就業時間までに準備を整えるのは当たり前。

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>>21
昭和のおっさんかよ。

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時代関係なくね？
つーか現実的に>>1みたいな奴って存在すんのか？

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＞時代
関係あるだろ。
日本の近代史　即ち黒船来航砲艦外交〜明治維新から、１９８０年までは　ユダヤ金融資本の奴隷。
で、日米貿易摩擦で勝ちが見えた頃に、ユダヤ金融資本と対等になる為には国民全体のゆとりが必要だったので教育始めたんだよ
要するに、ゆとり教育を受けてない世代は、蟹工船や紡績工場の女工さんと同じノリのまんまワーカホリックデスマーチ社畜奴隷
サッカーでも野球でもいいから、この世代で世界に通用する人材は何人居るか数えてみろｗ
当時長島茂男が×で王が○に気づいた人は判るかな
https://www.youtube.com/watch?v=yJl7VV4rrT...

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屁理屈ばっかり立派で使えないヤツの見本が↑にいるな。

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1・2・3・4 アルソック

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自宅警備員

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うちの会社は着替えの時間手当出るよ
その他手当で月１５００円

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忙しくてもギリギリに来て、休憩時間はしっかり休み、時間でキッチリ帰宅
するようなヤツは使えない。そういうのに限って権利だをうるさく主張する。

それを言われて、そんなん当たり前のことだよ、と言うヤツは間違いなく
査定は低くされている。

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慣れてくると立ったまま寝られます

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