努力主義

努力した者が報われる会社

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>>1
寝言は寝て言え。

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ある日彼女は、「こんなに頑張って努力しているのに、どうして認めてくれないのよ！」と叫んだ。
上司は言った。
「キミの情熱はカラ回りばかりじゃないか」

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>>1
結果に関係なく「努力が報われる」となれば
経営者もより良い報酬を支払えるよう努力だけはする。となる

結果の出ない努力は努力では無いお遊びだ
会社が本当に欲しい人材は
目に見えた努力をしないで常に結果を出せる人材

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Ａ　大変努力しました　結果でませんでした。
Ｂ　努力しませんでした　大きな成果と結果を出しました。
Ａタイプが１０人
Ｂタイプが１人
さて問題です、会社はＡとＢどちらを求めますか？

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たぶん、>>1の言いたいのは、評価や待遇の固定化破棄であって
評価や待遇の流動化や代謝化なんじゃねえ？

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成果主義って言いたかったんちゃうんかと
まあ今の世の中は何故か努力と成果が＝で語られてしまってるから
一緒くたにする人がいても仕方ない

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能力高い人は短時間でさらっと仕事こなしちゃう。
能力低い人は苦労しながら深夜残業までしてようやく達成。

上司からみたら後者の方が受けがいいわな。

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「頑張った者は、年齢役職に関係なく、頑張っただけ給料を払いますよ」
「頑張らない者は、年齢役職に関係なく、給料減らしますよ」

これが経営者にとって、最も体裁の良い減給方法
そりゃそうだ、頑張れるの者の大半は基本給料が低い若手だけだから。

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>>5
いくら結果が必要だとしても
会社経営にはA,B,両方のタイプが必要である。
Aのタイプは稀に管理職などに昇格した際
すばらしい力を発揮する者が居る。
仕事は出来ないのに妙に人望があるタイプがそういう人
こればかりは神のみぞ知るであるが
それに対する評価と結果を出す者への評価をするには
その配分と評価に対する理由などを如何に明確に
解りやすくするかが経営の鍵である。
それでも不満を表す者も居る
①経営方針に反するやり方で結果を出す者。
②自身をちゃんと理解出来ない者。
③自分の親族。(これは全ての場合ではないが)

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富士通で昔似たような制度を導入して失敗したと記憶している。
ざっくり言うとそれを判断する人の主観が入りやすいので
実際の事より「俺がやりました」「私が役にたった」系のアピールが上手い奴がうまい汁
吸ってしまいがちになると言う。

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努力して結果出ませんでしたっていうやつは
その努力って具体的になにやったの？って聞くと
結局自己満足で無駄なことにただ時間をかけたってことを
努力と呼んでるだけなんだけどね。

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自己満足だろうが、無駄なことにただ時間をかけただけだろうが、
動かないことには、成果は現れない。
結果だけ見て、どうこう言うのは、素人レベル。
評価や査定をする資格もないし、指導や采配をする資格もない。

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>>13
グダクダな過程ありきの評価なのに「結果だけ」と
思ってる？

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グダクダなんて思ってるから、結果が出せないんだよ
まじめにやれよ
仕事だろ

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>>13
なるほど、御社では結果（＝利益）がでなくても
会社が借金だらけになってもみんなが無駄なことに時間かけて自己満足してたって
それは努力なんだからそれを評価するんだと。
倒産してみんな路頭に迷っても、いやみんな無駄なことでも自己満足でも
努力したからいいんだと。

素晴らしい！初めて聞いたよこの考え方！
いやー、勉強になるなぁ

ひとつ聞きたいんだけどさ、
おまえの言う「評価」ってのは具体的になんだ？
普通は評価ってのはつまりその結果は報酬だと思うんだけど。
結果＝利益も出せてないのに評価＝報酬は出すのか？
それともお前の言う評価ってのは「よくやった！」って褒められることか？


馬鹿か。

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努力は必ず報われる

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世の中は努力も頑張りも全く要らない。全く必要も無い。
オリンピックならメダルを取る。優勝する、勝つ　只それだけ。
プロセスなんざ聞きたく無いし誰も見てない。
仕事ならば結果と成果と出来高、売り上げ。オマエらの一番嫌いで嫌な事だよ。
だから、「努力」や「頑張り」って言葉で逃げてるだけ。
結果の出せない脳ナシやゲスどもが「頑張った」って言えば許される。
言い訳の言葉に過ぎない。
二軍で頑張り努力し結果も出し、お墨付きで一軍に上がりました。一軍では三振の山
エラーの山。でもがんばってます。努力してます。それで納得してくれるか？

努力とか言ってるバカ　考え方甘めーよ。

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まあ、そうだね。
結果が良ければ努力しようがしまいが、そんなの関係ねえよ。
でも努力しないで成し遂げられる仕事って、大した業務でもないんだよね。
スポーツ界とか特殊な世界は別として、フツーの会社では。

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フリーターから

国立の病院で看護師(常勤)をしている

僕が一言！

努力に努力をしました。

(´∇｀)

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>>1は、占い師にでもなればいいよ。

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>>5
努力して結果を出した者≧努力しないで結果を出す者＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞努力しても結果が出ない者＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞努力もしない者

とはいえ、職場には一人ぐらい自分より力が足りない人材がいないと、立場がない。

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