人員不足
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001 2013/09/10(火) 19:35:51 ID:D.djDi93F6
明らかに人員不足で、人が止めても補充してくれない
製造業なのに事務所ばかり増やすという意味不明な人事
もうすぐ定年退職する人が数人居るのに引継ぎさせようともしないし。
どうすりゃ良いんだろう
上の人って現場を全然見ないで数字ばかり追うから、分かってくれないし
元々ガリなんで、この際何も食べず、栄養失調や加齢で倒れてやろうかと思ったこともあるわ
そうすれば忙しいことが伝わるかな？って思ってね
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002 2013/09/10(火) 20:00:26 ID:RdvAp5IJfM
そちらは詐欺でも13日には何らかの出来事はある
毎度のこと
嫌でも課題をこなさないといけない
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003 2013/09/10(火) 21:53:57 ID:JpKAGS51mQ
真夏に「外壁塗装しませんか」とか電話かけてくる会社だろ？
家の外壁塗装は真冬にするのが鉄則。
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004 2013/09/12(木) 02:40:03 ID:ZpDsQvoJiQ:DoCoMo
退職者多数、残された方も目が回るような業務量抱えて地獄、
さらに人が潰れる負のスパイラル。
こういう状況でモチベーション保つ秘訣とかある？
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005 2013/09/12(木) 04:48:41 ID:Twbj0kVxlY
分かる、負のスパイラルだよな
業務を無理に回すからいけないのかな？
回せられなければ良いのかな・・
俺は朝は5時半出勤で帰りは17時、ちょっと辛い
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006 2013/09/12(木) 22:44:15 ID:AWaH8h2rxI
足りない分なんとかしちゃうから、上の人間は「なんだやれるじゃん」
で終わってしまうんだよ。
人が足りない緊急時に頑張ったって、大して評価されないし、自分で
自分の首絞めてるだけ。病気になっても困るのは自分だけ。
現場の言い分を言ってみて、上が関心なかったら辞めたほうがいい。
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007 2016/10/18(火) 09:19:20 ID:eNbpk9V2gA
008 2016/10/18(火) 09:49:36 ID:eNbpk9V2gA
009 2017/01/30(月) 17:20:49 ID:LYK/tqSBnY
010 2017/03/25(土) 14:52:46 ID:SSaPazkHtE
011 2017/05/08(月) 16:13:09 ID:Ihn4HaeRns
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