エア出勤…

29歳、妻子持ちです。子供は2歳と0歳です。

嫁家族に仕事辞めたことが言えずエア出勤初日です…。
ガソリン代をもらったのに満喫来で6時間過ごして20時に帰るつもりです。
公園に停め車のなかで過ごす事もしましたがこの暑さが辛くて満喫に出社しました。

帰宅後、嫁や子供におかえりと言われるのが憂鬱です。
週明けからハロワに通いエア出勤となるかと思うと…

似たような経験をされた方はいますか？
こんなグズになにかことばをください…

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すぐばれるウソを何故つくのか

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バレてるよ。
だって日曜日だもんｗ

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聞いたことあるけど、都市伝説に近いことだと思った、凄いな、何で辞めたん

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それよりスレ画のエア息子ってなんやｗ

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満喫に出勤して5時間が立ちました。

今頃嫁は子供の面倒見ながら忙しく夜ご飯を作ってくれていると思います・・。
私はハロワを見たり、ボーっとタバコを吸っています。
コーヒー5杯目です。
情けない。

＞＞２．３
販売業だったので週末出勤はよくあるので今日はばれないと思います。

＞＞４
私は以前20台前半からアパレル業で店舗管理者に就いていました。
嫁実家に引っ越すために退職。

今回辞めたところはちがう畑ですが販売業です（アルバイト）
そうなんです未だに正社員として転職できていませんでした。

辞めた理由として、入社して間もないのですが

「知識がないのに接客するな」という一言を浴び

我慢できませんでした・・・。
ほんと家族がいるのにバカやろうです。
プライドベジータです・・。

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なんだ、アルバイトか。
だったら、ヘコヘコしてしがみついてることないよ。辞めて正解。
もっとまともなとこ探せ。

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。。。

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>>1
そうか、また進展あったらスレでも立ててくれ、背負うものがあると悩みも増えるんだろうな

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月末になればバレるだろ。
給料振り込まれないんだから。

>「知識がないのに接客するな」という一言を浴び

転職したら誰でもそう。
他の社員に追いつくためにみんな必死で寝るまも惜しんで業界や商品、会社のことを
勉強するんだろうよ。そんなことで辞めていたらこの先どこ行っても勤まらないと思うぞ。
特に転職経験の多さと年齢は多くなるほどこの先不利になる。
正直アルバイトなんかで無駄な時間を過ごすなら
もっとキツいことを覚悟で正社員目指すほうがいいと思う。

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>「知識がないのに接客するな」という一言を浴び

お客さんに言われたの？上司や同僚に言われたの？

私は、入社三日目に、私の関知しない前任者のミスを上司に叱責されました。
「この仕事何年やってんだ！！」と怒鳴られ、
「おととい入社しました。」と答え、火に油を注いでしました。
上司は「揚げ足取れと誰が言った。」とキレていました。
「八つ当たりは止めて下さい。」と言おうかと思いましたが我慢しました。
結局、前任者のミスをかぶりました。

理不尽なことを我慢する必要があるのか、新入社員に八つ当たりする必要があるのか、
転職した今でも、疑問です。

ちなみにその会社では、違法行為を被らされそうになったので、
辞めて、警察に告発しました。逮捕されなくて良かったです。

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>>1
駄目なやつ
駄目な嫁
そして駄目な息子となるのか

はあー底辺ってホント馬鹿

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バイトなら別に良いだろうけど、非正規で良く子供を作ろうと思ったね。
29歳じゃもう正社員の転職って厳しくない？

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１です

20時帰宅予定でしたが嫁子供が寝る時間まで残業という事にして22時に帰宅しました。
満喫を18時にでてその後は家の近くの公共施設の駐車場で本を読んだりして過ごしました。

先ほど1人でご飯を食べて寝床に来ています。
何も知らない嫁と子供が川の字になって寝てる・・ゴメン。


>10
月末までに新しい仕事見つけてうちあけようと安易な考えでいました。

同僚といいますか、31歳男性（アルバイト）の方に言われたのです。
私は今までの接客販売のノウハウを多少なり勉強してきた中で
接客する事によってどんな結果に繋がるか事細かく言い返したい気持ちでした。

辞めたところはお客様に聞かれたら対応するのが基本という事で
そこを変えればお店も売上もお客様満足度も変化が起こるのではという期待を込めてました。

只、一番下っ端の私が言えば･･･悔しいですが調和が乱れてしまう恐れがあった為そこは素直に受け入れました。

言われてるようにアルバイトだからこそ、そのたった一言で無責任に辞める事へ決断したのもあります。悔しくても所属しながら転職活動すればよかったのでしょうか。


>11
内容が違えど意味合いは同じ事を沢山経験してきました。
上司にはほとんどYESか肯定する事が多く・・。
ですが譲れない所もあり、それで感情的になった事もあります。

ほんと何が正しいのかよくわからない事が多々あります。

>12
私が駄目なのは承知です。
只、嫁子供は駄目な人間ではないです。
レスして頂きそう思われたくない気持ちになりました。

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１です

>>今の子供たちは前職で役職を頂いた時の子で、収入はまだ安定していました。
ただこのような状況になっており不安な日々が続いています。
これからもう少し先ですが保育園や出費が今まで以上になります・・

求人をみていますと年齢制限30歳以下のが多々あります。
今29歳なので転職ラストチャンスだと思いますが、厳しいのが現実です。

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アパレルの販売で29歳のバイトから正社員の転職は難しいだろうね。
学歴あればまずリクルートみたいなとこにいって相談するとか、いっそアパレルの販売から
他の（例えば食品とか）の販売に条件を広げて探すとかね。
どのみち子供もいるんだし、マンガ喫茶なんかいってる暇があったら貪欲に探す。
少しくらいきつくても（最悪肉体労働でも）耐える。

あと、その前に嫁さんに正直には話す。

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おい>>12や。
よくぞ、そんな残酷な事が書けるな。
自分がミジメだからって、他人を侮辱してウサを晴らすなよ。

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気付かない嫁もなんだかなー
こんな嫁だから>>1も心のどっかで相談しても意味無いかとか思ってんじゃね

この件が嫁にばれずにうまくいってしまったら・・・
この先この家庭は駄目になるかもね

あくまでも原因は>>1自身なんだが

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>>12　>>18ですが
追加するが
駄目な嫁で無いなら
なんで相談して一緒にこれからのこと考えないの?

>>1の行動見て駄目な嫁なんだろうなと思ったの

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下っ端の活躍は、上の者にとっては面白くない。

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すくなくとも、いまの日本社会にあなたのような人材を採用するような企業はないよ。
非正規やアルバイトでしかないけど、29にもなってアルバイトで結局子どもがいるのに
ずっとアルバイトでいきてくの？
例えばなんとかアルバイトや派遣で職につけたとしよう、3年そこにいてそのとき32歳。
32で正社員じゃない人材、そこから更に転職なんて無理だし、ってことは一生非正規確定。

それから求人にある「30歳未満」というのはあれはあくまで一つの基準であって
すげー仕事できる人だったら別に32歳でもいいわけですよ。
逆に25歳だったとしてもあなたのような人材は無理なわけですよ。


まあ、唯一の道はその役職をもらってた会社に再雇用をお願いすることかね。
そこを退職したのは奥さんの実家絡みが理由であなたに何か問題があって
辞めたわけじゃないんだろうから、戻るのはそんなに難しいことじゃないと思うよ。
もちろん、当時の条件よりは多少悪いヒラでもいいから、ということであれば
その企業にとっては即戦力であることは間違いないんだし。
もしくはその関係の会社とかね。
結局コネ以外はもう無理でしょ。

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>>21

>あなたのような人材

あなたのような、「どんな」人材ですか？
抽象的に批判や指摘をしても分かりにくいです。
具体的に形容すると、どんなですか？

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>>22
あなたのような人材、というのは

先ず、「あなたのような人材」で理解できない人。
29歳で妻子がいるにもかかわらず勢いで会社やめちゃう人。
29歳で妻子がいるにもかかわらず正社員じゃなくアルバイトの人。


そんな履歴書・経歴書を見た人ではたして「欲しい人材」だと感じる人がいますかね。
もしそれまでの経歴がそりゃあ素晴らしくても殆どの人事は最終職歴を多く見ます。
俺も前に人事をやってたことがあるけど、ご存知の通り、先ずは書類審査です。
そのときに担当人事が見るのはまず履歴書よりも経歴書です。
いままでその人がなにをやって、なんで今の状況にいるのか。
そこから、自分が採用して、失敗しない人材か。

あなたの場合、正直なところ先ず経歴書を見て
「29歳でアルバイトって・・・・」って思う。
で、なんでアルバイトになったの？と思いますよね。
そこでもし面接までいったとして、面接でそれを聞きますよね。
そのときに「嫁の実家に引っ越す理由で正社員をやめた」ときくと
私ならそう聞いたら
「いくら労力をかけて教育し育てても家庭優先で会社やめちゃう人なんだな」と
判断します。
もちろんその価値観を否定するつもりはありませんが、
企業としては「いらない人材」だと判断します。

これが「あなたのような人材」です。
まあ、よくいますよ「あなたのような人材」
よくいるだけに、ふつうは書類審査の時点で「はいはいこのパターンね」
という感じで面接すらする気にもなりませんが。

いまのご時世誰かを雇うってのは同時にきた数十人の応募のなかから
特に「こいつはすごそうだ」という人材だけをピックアップして
それでも面接で会うとダメな場合が殆ど。
その「こいつはすごそうだ」にもならないですよってこと。

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