ささいな理由で解雇される実態

NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組への労働相談の内容は、２００８年秋のリーマンショック以降、
それまでの「賃金」を「解雇」が抜いてトップとなり、現在もそれが続いています。言うまでもないことですが、家族を
抱えた人も独身者も、労働者にとって「解雇」は、生活そのものが奪われ、一挙に貧窮生活を強いられる怖ろしい事
態であるばかりか、労働者のそれまでの人生や誇りを無残にも否定し、人間関係・社会関係における友情も信頼も
全て破壊する残酷なものです。それにしても経営者諸君によるこの「解雇理由」の軽さはどうでしょう！。いかに労働
者全体が舐められているか・・です。

「解雇理由」2010年1月・2月分 「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ
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「辞めたことにして失業保険をもらって働け」を拒否したら即日解雇(不動産事務員2名)
「広島トレーニングセンター」に労働相談し、センターが会社にアドバイスしたら契約期間延長拒否で解雇。
「正社員から契約社員になれ」。断ったら解雇
自宅待機が3か月続き、退職勧奨(TVカメラマン)
育児休業後復職したら労働条件を悪化させられた上、退職勧奨(証券会社総務事務員)
突然電話で即日解雇(30年勤続マンション掃除)
正社員から契約社員へ変更に応じないと解雇(営業事務員全員)
妊娠を報告して産休を請求したら解雇
派遣先から「もう５年だ。派遣はそんなに長くできない」と更新拒否。(銀行事務派遣労働者)
社長からの携帯メールで解雇通知。理由はわからない
新店長が「一緒に働きたくない」と解雇(コンビニ勤続４年パート)
「仕事が遅い、融通がきかない、時間通り退勤する」で解雇
業務の改善を依頼したら解雇(契約社員)
契約社員に「準社員の募集」があり、応じたら面接で退職願いの提出を命じられた(契約社員)
「容姿が気持ち悪い、皆に嫌われている」で解雇
契約社員からアルバイトに降格させられ、その上、シフトを入れてもらえず、事実上の解雇
「出向先が決まらないので」と解雇（IT関連正社員)
http://www.labornetjp.org/news/2010/0701tobu...　一部抜粋

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se

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都市伝説

というか>>1のような境遇の奴がこんなところにフラフラ来ない

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「仕事が遅い、融通がきかない、時間通り退勤する」で解雇

というのは、当然のことだと思うが？

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>>1
自分が経営者、オーナーだったら、
という視点が抜けている。
自分が雇いたい、と思う社員になるよう努力しろ。

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うちの会社じゃん。

正社員から契約社員になれ」。断ったら解雇

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>>4
解雇される奴なんて、所詮それで騒ぐような程度の人間だってことだよ。

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三流の企業に就職した時点で覚悟してたんじゃないの？


なんで一流と同じ待遇を望むんだろ。
ホント図々しい。

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会社は社長の器以上にはならないから

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会社に必要とされていれば、解雇されないよ。
小学生でもわかる理屈。
不当解雇なら法律を勉強して戦えばいい。
ブラック系はなんだかんだ法的に弱みがある。

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そりゃあそうなんだが、
能力の低い人間にもそれなりの仕事を
与えて育てるのが社会貢献てもんだろ。
でなきゃ単純な仕事は全部、
アジアからの移民にとられちゃうよ。

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≫4
法律上は残業は拒否できるので、
定時で帰るのを理由に解雇するのは違法となる

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>>12
駄菓子菓子
残業しないと何かしらマイナスになる
もっと酷いのはサビ残

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どうやらこのスレには経営者か（自称）有能な社員しかいないようだね。
ご苦労様。

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解雇するのに精神病院に入院させて、病人でないのに病人にして解雇という例もあるそう
ですね。

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「解雇理由」2010年3月・4月分 「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ
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遠方へ配転命令。「嫌なら退職しろ」。上司二人から無理やり退職届けを書かされた(勤続4年)
スタッフ全員茶髪に統一。「茶髪に染めろ」と言われ拒否したら解雇といわれた(アパレルショップ正社員)
産休後「あなたの戻る場所がない」と言われた(健康診断会社)
派遣先から「能力がない」「強調性がない」「社会人として失格」と言われ解雇(派遣)
営業不振が原因で解雇なのに「一身上の都合」と自己都合退職願いを書かされる
派遣社員から契約社員となり正社員の希望が出てきた時「男性社員が欲しいから雇用は打ち切る」と言われる(勤続2年女性契約社員)
「残業時間が少ない」「仕事が遅い」と契約解除(派遣)
賃下げ通知。断ったら「他の職員から嫌われている」「態度が悪い」からと解雇(保育園)
育児短縮労働時間を求めたら解雇
精神病を理由に「退職か賃金カットで掃除専門のどちらかを選べ」と上司3人に取り囲まれて退職させられた
契約社員。妊娠を告げ産休・育休を申請したら「一旦退職。一年後に優先的に再雇用」と言われた(勤続1年女性)
不景気を理由に「自己都合で退職してほしい」と言われ、断ったらシフト勤務で月10日間しか入れてくれない(パート勤続3年)
部署異動希望を出したら「人事異動・業務命令違反」で退職勧告通知(正社員女性)
６回も自動更新してきた。出勤日数は会社が決めているのに「出勤日数が少ないから更新しない」（パン工場アルバイト）
派遣先から「法律違反だから３年以上勤務の人にはやめてもらう」と言われた(派遣)
地方に転勤命令。拒否したら解雇
退職届けを出したら、解雇
病気休職後の復職を認めない会社
派遣先での骨折の労災が理由で契約更新されず(派遣)
http://www.labornetjp.org/news/2010/1280632944779staff0... 一部抜粋

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>>15

いまどきはかんがえられないな。
ほんとうに入院が必要な病人さえ入院させられない現状がある。

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雇う方に回らなければ一生同じだよ
最早 正社員に安定などない　まあ経営者にもないがな

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「解雇理由」のまとめシリーズ2010年5月・6月分
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2010年9月1日
http://www.labornetjp.org/news/2010/1283491459611staff01... 一部抜粋
「解雇理由」
配置転換を拒んで懲戒解雇(8年勤続警備)
派遣社員。4年目になったから派遣先に正社員にして欲しいと希望を伝えたら派遣先から解雇
脳出血で病気休業。解雇(旅行会社)
雇用契約書の発行を求めたら、突然シフトから外され休業させられ、事実上の解雇(書籍販売パート)
派遣から正社員になって2年なのに、退職勧奨
シフト変更を希望したら、「一週間後から来なくていい」と言われた。(アルバイト)
社内旅行に参加しないことを理由に解雇
精神疾患を理由に解雇

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どうぞ首にしてくださいと言えるくらいの能力やノウハウを
持っているのが俺の理想。フリーランスでもできるくらいのね。
その為には日ごろから相当な研鑽が必要だが、カッコいい生き方ができる。

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些細な事で解雇する会社は大した会社じゃない、些細な事で激怒したり解雇する会社は行く行くは会社をクラッシュしてしまいます、こんな会社に限って入って来た人間を教えて伸ばす事が出来ないブラックレベル

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強調性って何？
協調性とちゃうねんの？

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残業代を要求したら解雇。

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組合や従業員相談窓口の無い弱小企業は会社の方が偉いから
ちょっとした事で解雇も仕方ないね。

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普通の会社なら解雇されるような連中でも公務員はのうのうと遊んで暮らしてる事実がある

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そんなの知っているから公務員に成りたいんじゃないか、成れないけど。

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