これからはブルーカラー めいわのすいちゃんのスレ

ブルーカラーへ転職！

という話題を見るが、結局その中でうまくやれるやつが高収入を得て、ホワイトでダメだったやつはブルーカラーへ行ってもほとんどのやつが結局ダメだろう。
そもそもブルーカラーがそんな簡単なもんでもないだろうし。

とはいえブルーカラーの職は私たちの生活になくてはならないものだからやりがいとかはありそうですね。

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俺は兄で弟がいるんで赤だな

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ホワイト職、特に総合職は、やっぱり賢い人がやるもので、
それでいて今後はもっと成果主義になると言われているので、定年まで居座るのも難しくなる。
リストラのことを考えるなら、細く長く居座れる、責任が低い末端のブルーカラーが精神的に楽ってことさ。
ホワイトでも一般職は、今後は非正規が主になるしね。

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ブルーカラーは「技術的な仕事をきちんとすること」がまず基礎にある。職人気質が根底にある。
人間関係は問題を起こさぬ様ほどほどに行えること。あとは優秀な後進の育成などね。これだけ出来れば十分。
めんどうな策を巡らす必要もないし。

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　ブル～カラ～ワニって誰も出来ないから低賃金労務なってる
例えばワニ家曾祖父や祖父みたく琉球巨大墓創りの棟梁など
乞食の島の荒くれもの束ねて数百キロの石何日も馬連れて歩き100キロ先まで買いに行き
山の中へ担いで運び、精密な細工で持ち上げ設置加工する
人間として最高峰の能力を求められるのが土方～や大工

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>ブルーカラーは「技術的な仕事をきちんとすること」がまず基礎にある。職人気質が根底にある。

ブルーカラーはピン切りだからね。
本当に技術があるスペシャリストもいれば、肉体労働しか出来ない奴隷もいる。
それを一緒にしてはいけないよね。
これからはソフトよりハードの時代と言われていて、「工学系」が持て囃されると言われている。
誰でもいける分野でなく、本当に賢い人が行く分野だし、誰でもスペシャリストになれるわけではないからね。
ソフトの世界よりも難しい。
君が言う職人気質なのはスペシャリストのことだが、それはブルーカラーと呼ばれる人の中の点のような存在。
大概は蛆虫やチンカスのような糞野郎が多い。

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両方できる水色がいいんじゃない？

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>>3
いつもの人かな？

コロナ渦でテレワークが注目され「これからはテレワークの時代だ～」
結果、最低週3出勤が課されて移住したは良いが困り果ててる人を複数知ってる。
アメリカのインテルが緻密な調査を経て対面出勤の方が生産性が遥かに高いと
結論付けて出社体制に戻したが今後、余程の事がない限りテレワークの時代にはならない。
JOB型？少なくとも周り（売り上げ6000億規模の中企業群）には年俸契約しているような社員は
一人もいないし導入を検討さえしていない企業ばかり。で、それは兆単位の大企業でも同じ。
もっと古い話で言えば「やがて医者余り時代を迎え医薬分業も相まって医師の受難時代が来る」
来たかな？（笑）

そもそも実しやかに言われる事は10に一つくらいしか実現していない。
小国の国家予算に匹敵する売り上げを持つ日本を代表する企業は「終身雇用の堅持」を明確に
打ち出してるし、大手～中企業も含めて周りはすべて終身雇用第一義。
一番大きな理由は「労使間のロイヤルティ」でこれは外資以外の多くの日本企業はそうそう
容易く変わりそうもない。ましてやJOB型に至っては弊社クラス（中堅）が挙って導入しない限り
大勢とはならない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

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最近になって驚いたのが「（円満）退職」が前提のリクルート社。ほぼすべての社員が退職を
前提に入社するリクルートでも退職者が「アルムナイ」というネットワークで交流と内部留保をしてる事
二人ほど知っていて一人は鉄鋼系商社、一人はサイバネ系企業に転職したが、その後の事を聞くと
人脈を核に終身雇用系の会社顔負けの内部留保を構築している。最近知って（直接聞いて）驚いたが
これが日本の働き方、ＯＯのようになる、ＯＯの時代が来るてな話は概して話半分以下。

>>6に関しては同意。

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