育休って、ペナルティ無いのおかしくね？

多少の減給はあっても良いのでは？

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キャリアの積み上げなく、年だけ食った
との評価・査定
それがペナルティ

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>>3あくまで他人が言ってる事なのでどこまで信用できるかわからないが育休ってちゃんとお金もらえるはずなのに貰ってなかったらそれは、それでnhkが叩かれてもおかしくないな

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会社的には休み扱いやから、賞与や退職金はひと月分減るみたいやけど

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嫁が2回とったけど復職後めっちゃ肩身が狭いらしいよ。
仲間外れにされたり明らかに無視されたりと。
そうやってやがて離職に繋がるんよ。
寧ろ普通に出ない月は大幅に給与減らされて復職できる方がよほど楽だと。
政治屋はアホばっかだからこんな現実わからんろうがね。
カスゴミも提灯報道ばっかやし。

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人減った分現場は苦労するんよ　ってOLさん言ってました・・・・・

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減給はなくても、あまりにも長い育休を取る奴は、もとのポジションに戻れないだろ。
年単位で休む人はマジで壁際に追いやられているよ。
そら仕方ないし、休む方も覚悟の上だろ。

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国レベルで見たら、「国民には子供を産んで育てて経済的戦力を増やしてほしい」と願うだろう。　それと同時に「経済的な繁栄もしてもらい税金を沢山納めてもらいたい」といった養鶏場の主のような絵空事を描くだろう。
だが体は一つで二つの事を同時にできない。　なので「女性は子を産み家庭を守る主婦として最適」と先人は判断した。　　だがそれでは仕事も家庭もどちらもいい加減になる。どっちつかずで双方とも残念な結果に終わる。
なので保育所や育休などの余計な制度を追加した。

そもそも人手不足になった原因は、男女が結婚できない世の中にある。それはなぜか？
企業が「不当な従業員の時間搾取及び給料搾取」を行い、とても結婚や育児が出来る暇がなくなったせい。
思わしくない企業は、過去に従業員から不当に搾取し悪辣極まりない采配を何十年も続けてきた。「経済的な殺人」といえる。
それでも沈黙を保って従ってきた従業員だが、新しい世代が「ブラック企業」と声をあげたため明るみになり、中小企業の倒産が相次いでいる。
これはブラック企業がその正体を暴かれて倒産へと追いやられたのではないかと。　前時代は広範囲で一般的にその不正が行われていて、ほとんど世間の常識と化していたため
そのほとんどの企業が破滅へと追いやられた。

現代の問題点は「適材適所の仕事」ではなく、そういうの関係なく縦横無尽な采配をしていて家庭が犠牲になっていることだな。
これで最大の効率を産むことが出来るか否か。そこが問題。

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