成果主義型とメンバーシップ型

今後10年の間に、働き方は更に変わっていく。
大手企業ほど、成果主義を推し進め、また反面、メンバーシップ型も採用する。
メンバーシップ型とは、従来の日本式雇用形態なのだが、今後は週休3日制、時間外労働ゼロという企業が増えると言われている。
ライフワークバランス重視の人はメンバーシップ型が良いだろう。
がしかし週4日、1日8時間程度の労働時間なために給料はもちろん減る。
だいたい月手取りが8万～10万になると予想される。そうなると基本給も低いので昇給も賞与もかなり少ない。
組織としては、意欲的な成果主義制で雇用した従業員を重視し、メンバーシップ型は補助という形になる。
そのため昇進や昇給などの差が、同期で入社しても大きく差が出てくるのは間違いない。

これから就職をする若い世代は、よく考えて選択しないといけない。

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穴だらけの査定の成果主義など
掻い潜ってやるわ
クズの立ち回りなめんなよ

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ワークライフバランスとライフワークバランスは似ているようで、
その根底にある考え方が異なります。

ワークライフバランスは、仕事とプライベートの間でどのように時間を振り分け、
両者のバランスを取るかに焦点を当てた考え方です。
仕事が中心にあるため、業務に追われる中でもいかにして私生活を充実させるかが課題となります。

一方、ライフワークバランスは、私生活を中心に考え、その中で仕事をどう位置付けるかという視点です。
つまり、人生全体の中で仕事がどう関わってくるかを考え、生活のリズムや個人の成長を重視しながら働く
スタイルといえます。

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個人的な娯楽的な趣味も持たず、仕事ばかりしていた人は、定年後はやることがなくて家でゴロゴロしている。
それを嫁が煙たがるなんて話をよく聞く。
サザエさんのネタで、会社員のお父さんが、日曜日暇すぎるので会社に行ってみると、自分だけでなく、他の社員も多く出社していたなんてのもあった。
つまりみんな仕事しかやることがない。世相を反映した話。

時代は変わり、「ライフワークバランス」を重視する人が多くなった。
世の中に娯楽が増え、仕事ばかりをする人生でなく、趣味を楽しんで人生を謳歌したいってわけだ。
俺もどちらかと言うとそちら側の人間だ。

だがしかし、今後はスレ文のように二極化するのは必然なので、メンバーシップ型を選択すると給料が物凄く安い。
昨日、大学生の息子を持つお母さんとその話をしていて、男なら成果主義を選択するように親から教え込まないといけないと言っておいた。
メンバーシップ型だとマジで年収200万台だからな。将来を考えたら若い頃は働いて、働いて、働いて、働いて、働いて、働いてまいりますの方が良い。

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