AIで人手不足解消？

AIによる人員削減が進む一方、深刻な「人手不足」を原因とする倒産も過去最多となっています。
AIに負けて職を失う人と、人手不足の波に乗り年収を上げる人。
この二極化を分ける「決定的な違い」は？

日本政府は「経済財政運営と改革の基本方針2025」で、「生成AIが人間の業務を代替することによって、将来的に一部の事務職等の労働需要が減少する可能性がある」ことから、幅広い労働者に対しリスキリング支援に取り組むと明記しています。
一方で、あちこちの業界から「人が足りない」という悲鳴が聞こえてきます。
AIで人員削減が進むと同時に、他方で人手不足が並行して進む。
この矛盾した状況の中で、ビジネスパーソンはどうキャリアを選択し、構築していけばよいのか。

返信する

ずのーはもういいから
早く、手足作れって

返信する

あらゆることに特化したAIが開発されている。
がしかし単純にアプリなんだよ。
だから解釈を間違っている人が多いが、AIは進化したアプリ。
人に代わって仕事を全部してくれるわけじゃない。
どう使うかは、結局この手の分野に詳しい人しか分からないので、結局どんどん差がついてしまう。
テクノロジ音痴がどんどん失職していくだけ。

返信する

いずれは経営者の思考もAIで代替できる

返信する

経営はね、市場やその規模によって異なってくるから、AIではすべてお任せは無理だなあ。
責任者、監督である経営者が、ちゃんとイメージして、どのような方針で進むか道筋を立てないといけない。

返信する