面接で退職理由を聞かれたら

どういう風な答えをすれば安全でしょうか？

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>>11
辞めた社員の退職理由を教えてくれ、なんて電話がかかってきて、
個人情報をペラペラとしゃべるような会社があるか。
そんな会社なら辞めて正解だな。
もし俺がそういう電話を受けて、答える立場になったとしても
何も答えないけどな。答える義務もないし。

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退職理由　調べられる　
前職調査　どこまで調べる
でググってみろ。
真っ当な企業なら個人情報云々以前にそんなもん常識だぞ。
現場作業や水商売、離職率の高い社員使い捨てブラック企業はそんな事しないだろうけど。

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>>12
幼稚な考えだね。

転職者はスキルを無駄にしないために同業他社にいくことが多いが、
会社同士は同業他社と無駄に対立したいわけではない。
「ブラック社員」を掴まないために協力することはある。

例えば一見真面目そうに見えても素行が悪く遅刻や失敗が多い社員だったとする。
あるいは人間関係でトラブルを起こしやすいとか、罪にならない程度の自損事故が多いとか。
退職理由は「自己都合」だとしても、実質はクビだ。
それが同業他社に面接に行き、採用担当者が前職に問い合わせをするとする。
前会社はこう言うんだよ。「あー、彼ですか。あまりおすすめはしませんね」と。

で、問い合わせたほうはピンとくる。不採用だ。
これは企業間で、ブラック社員を掴まないで済んだという貸し借りになる。
有益だろ。
別に個人情報を詳細に言わなくても、その程度の協定関係はあるんだよ。

そういう会社を卑怯だとか問題だと思うなら、それが幼稚だということ。

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この会社に出会うためにです

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会社を辞めてからその勤めていた会社の上位である顧客先にアプローチした人がいる
傍から見れば引き抜きにも見えるいいイメージの流れ
そのアプローチ先から彼が元勤めていた会社に確認、もちろん関係は濃い
「お宅の○○さんがうちに面接来たんだけど、話を進めてもいいかな」、と
「ああどうぞどうぞ使ってやってください、お薦めはしませんが」
という事でめでたく採用

先日、その採用判断した部長が
「ババ引いてもうた～」ってうなだれてた

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