みんなのとこはどう？

47歳。中小企業の製造工場系。
人がいなくて、毎日残業、土曜出。
正直ツライ。

みんなのところは、どうですか？

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43歳、大手運送業の長距離やってる。
１日16時間運行。
日曜日の夕方に出発して土曜の朝に帰ってくるかんじ。

体力は使わないから仕事は楽ちん。
運行中は勉強の時間にしている。

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仕事が無くて困っている奴もいれば、人が集まらない業種もある。
うちはSS業務だけど、会社全体どの店舗も年中人不足。
仕事無くて困ってる奴は、高望みし過ぎなんじゃねーか？

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>>2
トラックだと思って読んでたけど貨物機だね？

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>>3
うちの所は世間で言う万年人手不足の業種だが、なぜか採用担当者の考えは「中途半端な人材を入れるのはむしろ損」と言う考え。
猫でも犬でも来たら入れてくれよと現場は思っている。

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>>3
「高望み」なんてしてないよ。相手の基準が厳しい！年齢・性別や経歴、それに体格まで「不採用の理由になる」
掃除の仕事に応募したら「女性のみ」で不可。交通誘導や夜勤の掃除に応募したら「そんなガリガリの身体では務まらない」で不可。
元は製造系だが、年齢制限で応募すら難しい、「製造系出身者では務まらない」と言われたこともあるな・・・。
自分にやる気があったって、相手が応じてくれなければどうにもならない。現実は甘く無いよな・・・。

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辞めたいけど、いろんな理由で辞められない人が多いみたいですね。

自分もそうですが。

何を考えて、自分の気持ちを維持してますか？

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大事なのは、給料でしょう？

介護職より、安ければやめるべきだよ。

（フルタイム、残業付きで、年収３００万ふきんは、好きじゃなかったらやめろ）

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先月も今月も月に休みは1日くらいだけど、
来年の夏までこんな感じかな・・・
これから寒くなるのが嫌だな～

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>>5
それは採用担当者が正しい。
俺の務める会社は、世間で言う不人気業種だから、まともな人材は敬遠して変なのばかり面接に来る。
採用担当は、人の形をしていれば最低限の知識と教養はあるだろうと判断して、何でも採用するが、
魂の抜け殻みたいな奴や、勝手に自分ルールで始める奴、オラオラするだけの輩、
そんなのに足を引っ張られて、逆に作業効率が並以下に落ちてる。
生産性は落ちるし、人件費は掛かるしで、できない人間を救済するための慈善事業と化してる。

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