人手不足は大嘘40代のリストラ加速。 無能正社員を養う金はない

https://www.mag2.com/p/money/78686...
リストラ加速。人手不足は大嘘で、超低賃金の単純労働者だけを求める日本社会

とうとう40歳からのリストラも登場
国内企業はこれまで昭和､平成はなんとか終身雇用を維持することができたことから、
潜在的に500万人はいるのでは？とされてきた大手企業を中心とした社内失業者たち。
それがいよいよ外部に放逐される時代がやってきたようで､有能な人材以外は会社に
残れない時代が鮮明になりつつあります。

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老害役職の利権確保のため、次の代にバトンを渡さず切り捨てる。
会社がどうなろうが、定年だから自分達には影響なし。
苦労するのは次の次の代。今の30代か？
会社の未来を考えてない老害を、合法的に降格させる方法はないの
かな。あったらどこもやってるか・・・

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団塊ジュニアは詰め込み教育世代だから
職務遂行能力は高いが、新しいモノの見方や改革は苦手。
現状維持で精一杯なんだよね、だから日本企業から
新しいものが出てこないのだよ。

その次はゆとり世代が控えていて
日本は完全崩壊して
どん底経済から復興するか否かだよね。
今の中学3年生から完全脱ゆとりだからちょっと期待。

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こっちリストラ候補昨年度より作成しはじめ完了したとこ。
主のあげたとおり５０代４０代中心、無駄にスキル高いやつ（使いづらい）、単身者、残業過多
担当部下の離職率、職場内親和度、健康度や社内行事の貢献度で３割位に絞った！
会社としては希望退職募って今まで貯めまくったお金の何割か出す腹積もりらしいです。
やはり東京オリンピック後は不景気になると予想してるみたいですね。
決行時期は大手が実施して３か月後目処だそうです。

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会社員で豊かに暮らすが間違い。
組織でないと発揮できないパワーはあるが、なにもそれは構成員個々の質の高さに依存しない。
真に有機的な組織を実現すれば、細胞レベルで優劣などない。
最終的には管理職や経営責任者も余人をもって変え難い特別な存在とはならない。
だから、サラリーという報酬は、生活保護レベルで十分になる。
なにか特別な稼ぎが欲しければ、他の方法を当るべき。
そんな時代が来るはずだ。

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薄給の使い捨て人材の不足だからね

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人件費が高いベテランを切って若いのを入れる。
若者も給料が上がる頃にはリストラされる。
こういう企業は名前を晒せよ。
国民みんなで不買運動して潰そう。

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ぜんぜん平気　リストラなんかされてない　一生安泰
だって都心の街をいってみな平和ボケしたアホヅラどもがたくさん遊んでる
　町にホームレスも　コジ　キもいない　みんないい車乗って　いい家住んでるだろ

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>>7
東洋経済HPで色々ランキング出ているよ。
派遣社員を大量に使ってる会社は
社員＝コスト以外に考えていない。

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>とうとう40歳からのリストラも登場
公務員は20年も前から40歳がリストララインだよ
公になっていないからみんな知らないのだけどな
役所の職員が6割以上が非正規なのはそのため
公務員って40歳くらいから給料が上がって美味しくなるから、高くなる前に処分するんだよ

と書いても、どうせ脳内お花畑のガキどもは信じないのだろうな
マジでメディアで取り上げたら良いのに
野党もこのことを追及したら良いのに何か都合が悪いのかね？

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>>10
そんな話聞いたことないぞ。
国家公務員のお話なのかな？

地方自治体（市町村）の公務員でリストラなんて聞いた事無いぜ。
まさに公務員天国。
使えない爺が図書館の受付とかやって
すぐアップアップになり若い子を呼んで業務やってもらっている。
県の職員は確かに酷いらしいけどね

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>>10
たしかに役所は非正規が多いと感じるけど、そりゃ単に新規採用を控えただけじゃないのか？
それに公務員のリストラって、具体的にどうすんの？
まさかダイレクトに「辞めろ！」とは言わないだろうし、民間並みの陰湿なイビリ出しはしないだろうし。

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公務員は学力試験さえ通れば誰でもなれるのがいけない。
アスペばっかの動物園だと聞くな､
3年おきに配転なるそうだが（愛知県職員）
鬱病になっても3年間は給料貰いながら休める（愛知県職員）
育児休暇半日勤務で満額給料（愛知県職員）
時間休なんて訳のわからん制度がある（愛知県職員）

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>そんな話聞いたことないぞ。
>国家公務員のお話なのかな？
>地方自治体（市町村）の公務員でリストラなんて聞いた事無いぜ。
あたりまえだろ。
公にしていないのだからな。
現職や元の人に聞けば良いよ。
だいたいの自治体では当たり前だと思うよ。
もう２０年くらい前から常識。

>そりゃ単に新規採用を控えただけじゃないのか？
それだけではないよ。税収が年々少なくなり、無い袖は振れないってことだよ。
俺が住む県では確かに県全体で新規採用は５人程度しか取らないが、補充の意味合いだから絶対に増えない。
減る一方だよ。

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>まさかダイレクトに「辞めろ！」とは言わないだろうし、民間並みの陰湿なイビリ出しはしないだろうし。
ちなみだが、民間と同じやり方だ。
４０歳を超えたら普通に肩たたきだ。
「今辞めたら退職金を多めに出すよ。そして新しい就職先も紹介するよ。」てな。
退職金は確かに多めに出るが、新しい就職先はもちろん紹介なんてしてもらえない。
この方法で辞めない奴は、自宅待機にさせる。もちろんその間は給料は出ない。
基本的に公務員は副職はダメだから、その間は完全な無収入になる。そのため選択肢は退職以外なくなる。
凄く陰険なやり方だが、こんなのは民間がよくやる普通の方法だよ。

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>>15
そっかー…
公務員も安泰じゃないんだな。

しかし何だね、今までお役所仕事ばかりやってヌルい環境に慣れきった奴が、はたして新しい職場でやって行けるのかね？
いや、俺の友人にそういうのがいたんだわ。それも二人くらい。
公務員を辞めて看板屋とか倉庫番とかの職を転々として、務まらなくて自殺しちゃった男がさ。

かつて上司に言われた言葉だが、「鉄は熱いうちに打て！」というのがあった。
超ブラックな職種で辛い思いをした弱虫クンな俺だが、耐えたおかげでタフに成長した。スキルも身に付いたし。
若い頃は公務員になった同級生を本当に羨み、そして悔しがったもんだが、人生は本当に解らんもんだよね。

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民主党みたいなのがまた政権取った時に
リストラするより今の再就職が容易な時の方がする方もされる方も円満。

そもそもリストラって言ってもサヨクがまた言葉のすり替えしてる（笑）
中身はただの希望退職。応じた社員は退職金を通常の○?倍支給。

オレなら応じるな。

というか応じて、前よりいい会社に入った。
給料上がって、休みも多く、有給休暇100%消化。
労働組合があって残業時間に非常に厳しい。

年に数回海外旅行行ってる。

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>>16
>今までお役所仕事ばかりやってヌルい環境に慣れきった奴が、はたして新しい職場でやって行けるのかね？

もちろん無理さ。
公務員は仕事が粗くて、そして遅い。その遅さはまた半端ない。
ルーズだし、何を遣らせてもダメだ。

民間の仕事は最低得点が100点満点中100点であり、たった１つのミスも許されないのだが、公務員は30点の仕事すらも出来ない赤点野郎ばかり。
だからどの企業からも基本的には嫌われている。
まあ組織にも問題があるのだと思うけどね。民間よりも縦社会で、上からの命令に対して１つも文句が言えないらしい。
だからモチベーションも上がらないし、成長しようという意欲も湧かない。だから誰も適当な仕事しかしなくなる。
ちなみにそういうのを「お役所仕事」という。

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