人が集まらないタ・ス・ケ・テ

建築現場の全般大工仕事のお話なのですが、
突然、頼りにしてた外注さんが隠居したいと言い出して
仕事は山のように案件があるのですが、作業が出来る人が居ない。
求人を出してもひとりも応募してきません。
働き方改革をしないと駄目ですかね？
＜仕事内容＞
主な仕事内容は商業施設の建築､新築住宅のリフォーム､
マンションのリノベーション､店舗工事などの大工業務｡
建築･土木の現場経験がある方ならもちろん優遇しますが
未経験の方も歓迎！手に職をつけたい人も募集しています。
＜給与・待遇＞
勤務時間8:00〜17:00（残業はほとんどありません）
給与日給1万5000円以上＋残業代＋他手当
＜休日＞日曜･お盆･年末年始
昇給年1回､社会保険完備､交通費規定支給､資格手当､残業手当､制服貸与

どこが問題なのか分かりません。
やり甲斐がある仕事なんですけど・・

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>>45>>46
鉄工関係とずいぶん似てるなあ。こっちもクソ職人にヒドイ目に合わされたクチだ。
それにしても建築は、仕事をキチンと管理して合理的にやれば、そこそこ利益は出るんじゃね？
そんな気がする。
で、女性を登用するのはイイね。最近は、男仕事を嫌がらない女性も増えたし。
「俺ぁ職人様だ！」と勘違いして威張ってる奴は、どんどん淘汰されるべきなんだよ。
みんな屈辱を飲み込んで我慢して働いているんだから。

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>それにしても建築は、仕事をキチンと管理して合理的にやれば、そこそこ利益は出るんじゃね？

監督次第だろうね。
しかし職人や作業員を管理して、ちゃんと動かせる人って少ないよ。
大手でもね。だから手抜き工事とか多いんだし。
下請けなんかはとことんチェックしないと駄目だ。あいつら手抜きが当たり前だと思ってやがる。

とにかく建築は根本から変えないと駄目だ。
いつまで経っても、後工程の奴らを奴隷だと考えている業界は、これからの人は寄り付きもしないよ。
外国人ですらも来ない。
で間違いなくその改善の鍵を握っているのは日本人の女性だね。

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もう少し建築業界の裏側を書こう。

ちなみに職人や下請けがまともに働こうとしない理由も分からないでもない。
彼等が仕事を請け負う際に見積もりを出し、ちゃんと仕事を終え、支払い日に集金に行くとその企業から約束の金額をちゃんと貰えないことが多いのだ。

例えば見積もりを単純に100万として出していたら、実際に支払われるのが80万だったりする。
でその企業に文句を言うと「それで十分やろ」だけで済まされる。もちろん残りは貰えない。
見積もりの段階で提示した額をボールペンで雑にぐちゃぐちゃに消して、赤ペンで凄く安い金額を書いてきて、「この額でええやろ」みたいなことを言ってくることもある。
これでは作業をやる側もやる気が失せる。
だからまともに動かないんだね。

てことで業界自体が腐ってるわ。
嘘じゃないホントの話。誇張ゼロ。

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>>49
ちょっと待ってよ！そりゃひでえ！
見積もり金額を勝手に消して、これまた勝手に安い金額を書いてきて、「この額でええやろ」みたいなことを言うのか？
法律も公正取引委員会もヘチマも、ねえじゃん！
鉄工は、そこまで酷くないわ。負けた！

知人にフリーの一級建築士がいるんだけど、彼もえらい目に合わされているのかなあ？
問い詰めて、もしそうだったら、労わってやります…

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>>50
これも書いておこう。
建築では現金ではなく手形で支払いをする企業も多い。
半分以上そうだろう。
それが1ヶ月とかならまだしも、半年とかいうのもかなりある。
集金に行った際に手形を出されたら、聞いていた話と違うと言うと「いらんのか。なら払わへんわ。」で済まされる。
これが何にも誇張していない事実だから困る。
でこれまた結構多いのが、そのままその相手が倒産。結局未払い。
で連鎖倒産になるっていうのが建築にはかなり多い。
スレ主の社長も知っているはずだ。
俺の知り合いの会社も数件それで潰れた。

こういった現実をなぜメディアは取り上げないのかねえ。
知っているはずなんだがねえ。

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>>52
そっかー…
なんか、計画倒産もありそうだね。

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計画倒産はどうなんだろう。
あの業界の小さい会社の社長はだいたいが行き当たりばったりの自転車操業の経営しか出来ない馬鹿。
自分で起業したのではなく、親から継いだってケースが多いしね。
だから今現在で５０代以上の社長はそういう感じ。

ていうか俺の兄貴も実は親から会社を継いで、見事に潰してくれたんだけどね。
もちろん建築。

と言っても建築だけでなく、IT関連や福祉や金融もえぐいからね。
今はどの業界も表立って言われないだけで、相当闇が深いと思うよ。

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