自分しかできない仕事などない 勘違い馬鹿は幸せ者

人材なんて掃いて捨てるほど居るのに
この仕事は俺にしかできないと勘違いしている馬鹿多いね

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>>8
あ、目からウロコだw
大きな会社にいる時は余計な事をしなくて済んで、つかそれをやると叱られるから、「ボクはこんな限られたスキルしか学べない環境だが、はたしてコレで良いのだろうか？」なーんて悩んだ。
でも小さな会社へ鞍替えすると、「なんで俺がこんな事をせにゃならん！道具も設備もないのに工夫してやれだと？ふざけんなハゲ！だったらもっとカネよこせ！」と怒ったもんだわさ。
まあ、そこにいたらソコの良い部分も悪い部分もあるってえ事か。

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ヒト切って同業他社アウトソーシングだよ
内製よりローコストならそうするよ
数字だけ見るなら。
そのローコストを突き詰めると派遣、出向、海外発注に行き着く。
　
スペシャルなヒトが必要な仕事だってシェア争いで安売りされているのが現状。
情報化社会ってそういうことなんだよ。

それを阻止する従業員の自己防衛手段として仕事のブラックボックス化が常態化し、
低価格競争に負ける保護体制維持にとどまらず世代交代、継承をも停滞させている。

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企業はスペシャリストよりゼネラリストを求めているから
スペシャリストの範囲の仕事は契約社員とか外注に依頼して
責任も転嫁できるほうが効率もいい。

なので多くの仕事は人員が足りない企業以外は「その人しかできない仕事」が
あっては都合が悪いわけで、誰でも手順通りすれば業務遂行可能にしないといけない。

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長所が活かせる職場に配属されないのが大企業。
なんでもやらせてもらえるが、責任も個人という零細企業。

仮に給料は同じでも、その他の待遇が天地の差。

恐ろしくつまらなく不毛で苦痛な時間を過ごして安定を求めるか
自由で危険ですべて自己責任の時間をを過ごしアクティブな人生を求めるか
それはアナタ次第です。

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　ははは、企業さんあんたの代わりもいくらでもあるんyo(｡??д???｡)/

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>>12
零細企業で自由で危険ですべて自己責任の時間をを過ごしても、
それに見合う給与は頂けないのでアクティヴな人生は送れない。
大企業で恐ろしくつまらなく不毛で苦痛な時間を過ごして安定
した給与を頂く方がマシ。

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元々は、そのスペシャリストを賄うのが派遣だったんだけどな。派遣先では技能面で敬われる存在だった
派遣対象業種も技能を要する仕事に法律で規制されていた
それが今は人足用途がメイン

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>>1
そりゃお前がその程度の仕事しかできないからだろ。

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