正社員を無くしましょう

正社員を無くしましょうと発言すると皆から怒号が聞こえるが
ダラリーマンなんて所詮は守ってもらえている立場なんだから
正社員も派遣社員も契約社員も対して変わらない。
経営者側から見たら皆契約社員で良いんじゃね？
って考えに落ち着くのね。

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だからそれ、職種によるだろ。
研究開発職は不安定な身分だと気が散ってしまい、良いアイデアは出ない。
安心して働ける環境じゃないと、腰を据えて仕事が出来ないから、良い結果を出せるワケがない。
それを甘えとおっしゃるなら、じゃあアンタそれをやってみな。
ドラマ「下町ロケット」はずいぶん都合のいいストーリーだが、モノ作りの現場を一般人に紹介するには悪くない出来だった。

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安定したらよいアイデアがでる保証もない。
寧ろギリギリに追い込まれて苦し紛れに
良いアイデアがでるわけさ

正社員は甘え

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経営者からしたら
同じ結果同じ品質を同じ工数で熟すふたりの人材がいました。
片方が非正規契約社員、片方が正社員です。
さぁどちらがお得ですか？

それは100％非正規契約社員です

素晴らしいアイデアや業務改善提案を出したふたりの人材がいました。
片方が非正規契約社員、片方が正社員です。
さぁどちらがお得ですか？

それは100％非正規契約社員です

つまり正社員というのはあくまでもあらゆる職種に配置転換される
可能性があるし、海外赴任やら地方への転籍、子会社への出向もある
けど、全部の会社がそんなことをやっているわけではない。
大体経験職種によって近い部署への異動だし、実のところ大した事はない。

非正規に比べ正社員が10倍働いているか？と問われれば答えはNOだ。
つまりやってる業務内容に差がなければ正社員の価値などないから
非正規の業務範囲をもっと広げて専門職分野にも（既になっているが）
ってなるのが自然の流れで、正社員は皆非正規社員に変更すればいいと思う。
それでモチベーションが下がるような奴は三流なわけで
会社から去ればいいと思うよ。

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>>10
思い上がるな
アイデアなんてオマエじゃなくても
代わりに幾らでもオマエよりも100倍
素晴らしい優秀なアイデアを出す人材なんて
吐いて捨てるほど居るよ。

安定しないとアイデアが出ないなんて甘えお坊ちゃまの思考。
アイデアなんてションベンしながらでも出るやつは出る

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>>13
ションベンしながらアイデア出る奴はフリーで売り込んで稼いでるから、君の指摘は的外れだよ
正社員に何の恨みがあるのか知らないけどｗ

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>>13
他人の事はどうでもいいから、君はどうなんだ？
偉そうに言ってるけど、じゃあ君は不安定な根無し草の状態でアイデアが出るのか？どんな立場になろうと、お前みたいな短絡的な奴には無理なんだよ。
どうせ口ばかりで、努力も苦労もしないんでしょうが。
ちなみに俺はフリーで自分の技術を売り込んで稼いでる立場だが、それ人にオススメはしない。
会社側も、会社の頭脳に当たる人間は身内として囲わないとヒドイ目に合うぞ。
俺がここで言ってる事なんて、こんなのとっくに気づいてますよ、世のシャチョーさんは。

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正社員じゃないとできないというのは甘え。
無能な人間の言い訳です。
有能ならば立場など関係なしに結果を出す
それを売り込むか、上司に伝えるかは別問題。

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>>16
仕事板を盛り上げたい気持ちは解るが、誰も煽りに乗って来んな〜…
俺も頑張ってはみたんだが。

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今のトレンドは無期契約社員って言う魔法の言葉があるんだよ。

凄いでしょ、無期限に契約社員させるって、奴隷制だよな。

これが法律で認められてるんだからさ、笑っちゃうよね。

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これが格差社会を作った張本人　
日本の未来をダメにした男
日本が地に落ちた時
最悪の大臣と評価されるだろう

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実のところ正社員じゃないとできない仕事などひとつも無い。
同業他社で同一スキルの人間が契約社員という雇用形態で
やらせれば、正社員以上の成果を出すだろうよ。

皆知ってることなんだけど、都合が悪いから口を噤んでるだけだよ

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正社員を無くすってのは無意味だけど、減らすのはありだと思うよ。
会社って儲かるときもあれば、傾くときもある。
その傾いたときに社員が多いと重荷にしかならないからね。
その時過剰な人材を儲かってる会社にシフトできれば、会社にとっても
人材にとってもメリットあるんだけど、今は会社側がそんな使い方じゃなく
経費削減の為だけに使おうと思ってるのがダメな点。

国も、契約社員や派遣社員に税制を優遇したり考えればよいが
そこも放置中だしね。

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正社員だと
コレ実際にあった話だけど
経理やってた人間にプレス工場で作業員やれって事例。
営業やってた人間に組み立てライン工やれって事例。
正社員だと色んな部署に人事異動があるのだけど
加えて東京から鹿児島行けそのあとは青森だとかね

こういったことをエンジョイできるのなら正社員も悪かない。
子会社に出向（片道切符）
メーカーの開発者がいきなり販売店に出向（片道切符）

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>>23
そんな事は当たり前、普通にある事。
要らなくなった正社員は辞表を出すまで、地方に左遷し、それも
現場や閑職に配置する。自分から辞めるって言うまでだよ。

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正社員の成れの果て
金太郎飴経営陣

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正社員のメリットをどんどん削りましょう

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大卒で研究開発に配属4年経っても使い物にならない奴が居ました
そのひとは製造組立ラインに配置転換、女子社員に手を出しまくって
ヤローしか居ないプレス課に配置転換。
親方にどつかれながらブツブツ言いながら辞めずに働いてる。
次は僻地の工場に出向だろうね。

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50前後の役員がチョンボやって取引先を1つ無くしてしまった
そして、そのオッサンの配属はキーパンチャーに

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給与と雇用の保証が正社員とおんなじならば非正規だろうがバイトだろうが全然かまわない

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路線バス運ちゃんも駅員さんも
皆、時給で働いているバイトだから　　そのうち刑事も時間給になるんじゃ
無いのか？　　自衛隊も総理大臣も時給のバイト

正規の人間は「天皇陛下」だけになるんだろうよ　　やがて　　日本国万歳

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女が婚活で提示する条件だが、昔は「３高」だった。
それが今では「正社員か否か」だからなぁ…

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いまに正社員であることが特権扱いされるようになるんじゃ。
半分そうなってるかも知れないが

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俺の勤めている職場なんか正社員よりパートのオバちゃんの方が強いし立場も上だぜ
なにせ社長もオバちゃんらに毎日ペコペコして、そのストレスを俺ら社員に八つ当たりしてくる
若い女性社員がオバちゃん連中に嫌われると悲惨極まりない
もう何人も辞めてる。

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平等であればいいんじゃないの？ｗ

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竹中平蔵の本を読めばわかると思うけど
グローバル化ってのは人材の流動化で
無能な正社員をいつでもクビにできるようにする社会システムが理想。
政府も転職も気軽にどんどんできる世の中を目指しているわけさ

で、それが嫌なら起業して成功して雇う側になれ
甘ったれんな正社員ってのが
竹中の本音なのよ

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>>21
無資格の人は正社員にできない業種もある

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正社員を無くして全員が社員。

これでいいのだ！

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