なんで仕事辞めたの?

社会の洗礼受けたでしょ?

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精神的におかしくなって
昼休みにそのまま会社に帰らず
車で二日間ぐらい山の中さまよってた
その後少し落ち着いて家に帰ったけど
退職届とか会社に送ってそれっきり
会社に私物とか置きっぱなしだわ

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辞めた奴の全員が、怠け根性で辞めたと思わない事。
人それぞれ事情があるんだよ。

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事情を解決する力がなかったってことだろ。

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辞めた後の黒い楽しみがあるから。
いわゆる職場崩壊になるのが想像出来たから、数ヶ月で阿鼻叫喚になったサマを
悠々と近いけれど別なところで他人事として眺めてた。今は昔の嗤い話。

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>>4
だから君程度の周りで起こるショボいトラブルばかりじゃなくて、もっと重くてシビアな事情が溢れているんだよ、世の中には。
身の程を弁えたまえ。

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ワンマン社長だけなら耐えられただろうけど、宗教には付いていけなかった。

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>>6
世の中には重くてシビアな事情が溢れているとしても、他人とっては、そんなもんはショボいトラブルなんだよ。
甘えんなよ。世の中そんなに優しかねーぞ。

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>>8
所々理解できる部分が有るけれど、だからこそ本人の過失なくても外に放り出される可能性はあると言う部分で認識が違う。

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>>8
例えば半沢直樹の世界みたいに、巨大なカネ・権力・陰謀が渦巻く世界で、君は生き残って解決出来る能力があるかい？
そこまで酷くなくても、本人の力ではどうしようもない場合があるんだよ。
いや、ほとんどそうじゃないかな？

君は天狗になっていられる現状に感謝すべきだ。

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>>6
お前の職業と仕事内容を教えてくれよ
どうせたいした仕事してないんだろｗ

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>>11
俺か？あまり自分の事は言いたくないが、手っ取り早いから例に出そう。
設計屋だ。
ちょっとのミスで、途方もない損害を出しちまう。
「設計ミスをするな！赤字を出す設計をするな！」と言われても、短納期で難しかったり低予算な物件を命じられれば、やらない訳にも行かない。
そして誰がやっても失敗するのが解っていても、誰かが詰め腹を切らされる。つまりクビ、とまあそこまでは行かなくても、その会社にはいられない。
こんなの、どうやって個人の力で解決するんだ？
これを読んだ君は色々と提案を出すだろうけど、どうせそれ俺に論破されるよ。

そして俺なんか、まだ良い方かもしれん。
株屋なんか、もっと悲惨じゃないの？ワタミの社員なんかもそうだろ。ライン責任者だってそうだ。
ちょっと考えりゃあ、どう考えても自分で解決出来ない仕事なんて腐るほどあるじゃん。頭悪いなあ。
それを途中で気づいて言葉に詰まったからって、「お前の職種を言ってみれ」はないだろ。みっともない。

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設計なんか派遣のしごとだろ
デザインでフォトショップとか・・・・とおなじで
全部パソコンがやってくれるんだから
パソコンを使えればいいだけだろ

手書きの時代なら尊敬出来るけど
今は設計って言っても馬鹿か？こいつｗって感じですよ

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やっぱ皆は、トレーサーやCADオペと本当の設計を混同しているんだな。
まあここでその議論をしても疲れるだけだし、同じ事を何度も言いたくないしね。
それより>>11が従事している仕事は何だ？
土方とかでもコケにしたりしないよ、俺はね。

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同じ所で勤め続ければ「転職もできない無能」と罵られるし、転職すれば「事情を解決する能力がなかったんだろ」
と煽られるし。明和は優秀な人が多くて困るわw

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>>5
気持ち分かるわ。
Ｂ級バックラーさんですねｗ

Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
忍耐力のあるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、
Ｃ級バックラーと比較すると少数である。

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え〜だってリーマンブラザーズがショック死した時に巻き添えくらってテンパった社長が不法行為に手を染めようとしてたんだもの
そうなったらさすがに辞めるしかないでしょー

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>>10
そこで、自責とするか他責とするかを問題にしてるんだよ。
向上心や闘争心の問題なんだよ。すぐに諦める諦め癖がついてるんじゃねえのか？
そんな奴は、何やってもダメだよ。

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同業の人間がそういう事言うならまだ一理あるけど、他業種の人間が知った風に糾弾するのは驕りってもんだヨ

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>>14のやつはみっともないなｗ
人としてもどうかと思うわ

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>>13
だからこいつはたいしたことやってないんだよｗ
手書きも出来ない無能なんだから
だからいつクビになるかビクビク怯えながら仕事してるんだろうね

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>>12>>14
こいつみっともねーなーｗｗ
俺も機械設計やってるけどコイツは大した仕事してないのわかるわ〜ｗｗ

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「俺か？あまり自分の事は言いたくないが、手っ取り早いから例に出そう。
設計屋だ。
ちょっとのミスで、途方もない損害を出しちまう。 」


サイコーｗｗｗ

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>>23
お前さんこそ、大した設計をやっていないんだろう？もしくは、なりすましだろ？
まともな設計者は、皆が俺と同じ事を言ってるからな。

それにしても誤解があるみたいだが、俺は根気がなくて会社を辞めた奴を擁護しているのではない。
事情があって辞めた気の毒な人もいるんだから、死者にムチ打つ物言いは止めろ、と言っているのだ。
あと、ここで吠えている奴は自演をして楽しいか？
狭い世界で得意になるのは勝手だが、ここから離れたらくだらん生活が待っているだけだ。
それこそ「サイコーｗｗｗ」だな、おいw

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相当な恥知らずだなコイツ・・・

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途方もない損害が出るなら、ちょっとのミスじゃないし、
誰がやっても失敗するのが解っていて、誰かが詰め腹を切らされるなら、応分の責任なんだろうよ。
責任配分に文句があるなら、争えよ。
自信が無いから、逃げたんでしょｗ

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ワンマン社長と仕事のキツさには何とか耐えられたが、精神異常者と外国人犯罪者にはまともに対応できなかった。

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>>27
それはそうと、俺にばかり職種を言わせないで、お前は何の仕事をやっているか書けよww
逃げるなよダメ男w

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１回目。大卒新卒で入った会社だったがその頃から業績が思わしくなくなり人員整理。「若いもんはやり直しが利く」と新卒入社と入社数年以内の若手を中心にバッサリ…(在籍６ヶ月)
２回目。業界全体の市場環境の変化を読み誤った会社が左前になり更生法適用。希望退職(今度は35歳以上が対象)…(在籍21年)
３回目。やっと決まった再就職先だったが親戚筋から理不尽な嫌がらせが続き鬱病に。やむなく退職。…(在籍10ヶ月)
４回目。既に完治していたが過去の鬱病経験が問題視され退職。…(在職18ヶ月)
５回目。次第に水が合わなくなり居づらくなったこともあり退職…(在籍6ヶ月)
６回目。同業他社で働いたが契約期間終了で退職…(在籍15ヶ月)

今の職場は幸か不幸か人手の足りなさで何とか今のところは首が繋がっているが、非正規雇用の宿命で身分の保証はない。

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設計屋ｗがみんなに痛い所をつかれてスレを離れられずにいるねｗｗｗ

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設計屋って言っても難易度の高い最終製品若しくは生産設備メーカーの設計から
しょうもない部品や単純で決まった通りの図面を描く設計まで多種多様あるからなー。
上で「設計屋だ」って言ってるバカは完全に後者だろうけどｗ

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お金が貯まると労働意欲が無くなる
どこかへ行きたくなる
こんな性格だから正社員は無理

お金が無くなってまた仕事探し
が、40後半になって仕事に就けない場合が出てきて将来は無いなと悟ってきた

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無能設計屋が今日もスレを監視しています。

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おい設計屋、仕事の設計はいいから、自分の人生設計に集中しろｗ

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>>35
俺はコテハン登録してあるから、メールをちょうだい。
合って話そうや。

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遂に設計屋がキレたなｗｗ
今頃>>35と殴り合いしてるんかｗ

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ネットで誰かを叩いてばっかりいる人に殴り合いをする気概のあるやつぁおらんじゃろ

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運送会社で歩合制だったけど、俺より水揚げの低いDQNのほうが給料が多かった。
ゴネると怖いから、簡単で楽な仕事だけやらせて、
ゴネると怖いから、給料にお手盛りをつける。
そのお手盛りは、水揚げの多い運転手から必要以上にピンハネして捻出してた。
馬鹿らしくなって辞めた。

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>>16
どうもです。他の人が移動の中、結局一部門で7,8年やっていましたから、良くも悪くも
勉強になりました。若い世代には同じような目に合わせないようにとね。

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>>5
それって一時的には大変だけど、会社が一気に強くなる時でもあるんだよね。
数週間程度の苦労で「大変だー」と騒ぐ人にとっては良い薬だよ。
まぁ人材なんてその程度なのかもね。

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事業部が6つあって、一番最初は不動産部門が300億円の仕入れ不動産がゴミクズになった。
不動産部門は処理をせねばならなくなったが、とりあえずなるべく高値で処分できるよう不動産部門は残された。
しかし、債務超過の危機に陥り、グループ企業に支援要請。
1つの事業部を残して、ほかの5つの事業部を段階的に捨てていくことになった（社員には公表されず）。
会社側は不動産を含む3つの部門を切り捨て、200人くらいクビにしたところで、「更生はなった。今いる人員で一致団結して会社の飛躍を目指しましょう！」
なんて訓示が行われた。
しかし、あと2部門を捨てるという方針があるのはわかっているので、「このメンバーでがんばろう！」と盛り上がったところで辞めた。

2年後残っていた2部門もなくなり、50人程度がクビなった。

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過去最高利益をあげました。
知らない人はいない大企業です。

さらに固定費を下げろ！・・と、大リストラを敢行。
経営難ならまだしも・・と、訴訟問題に。
労基監督局から出頭命令。責任を副社長以下に押し付け社長は知らんふり。

副社長以下の管理職は「やってられねぇ」と大量離職。
その数、数十人レベル。組織内はボロボロ。
今度は若手にそのポストを与えて、再度組織構成中。

企業年金も突然なくなりますとの通知。
これで将来設計も見通しがたたなくなる。
限界を感じた管理職以下の社員も大量離脱。

大企業だが経団連には組してないので、春闘も期待できず。
(昨年度は全社が満額回答の中、うち一社だけ満額回答なし)

こんな現状ではあるが、なんとか働いてる。
解雇されるか、耐えられずに退職するか・・どっちが先かはわからんが。
もしやめたとしたら、俺の気持ちは理解してもらえるだろうか？

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大企業のリストラって一人の責任じゃないからどうしようもないよな

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そんな会社に入ったそいつの責任
数ある会社や進路から、あえてそこを選んだんでしょ？

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勝てば官軍負ければ逆賊のノリで自己責任論押し付けんのはやりぎじゃろ

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>>45
お前も不幸になればいいな。
心からそう願ってるよ。

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>>47
俺はオマエだけが不幸になれば良いと願ってるよ。

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愚痴言うと>>45言う奴絶対出てくるよな。

そりゃそうなんだけどさ〜

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