警備員、着替えの時間を労働時間として申告していますか？

俺は着替えの時間と上司に報告を上番までに済ませなくてはいけないという指揮命令を受けているのでそこで労働時間を頭に15分付けています。
また定時で終了後も同じく上司に報告に行き着替え終わって15分の労働時間を付けています。
なので毎日30分残業となり１ヶ月だと結構な額になります。
上番から下番の時間だけで労働時間を律儀に報告している方が多いと聞き参考までに。
警備員の制服着用時間は使用者の指揮命令下に入るので労働時間です。
三菱重工最高裁判例あり。

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雇用者が問題なしとしてるんなら、それでいいんじゃない？

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朝礼の為に早めに来てるのもつけて良いの？

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こうゆう権利ばっか主張するゆとりが多くなったから
日本がダメになっていくんだろう。
いい事とは言わないが、今の韓国は昔の日本のように
勉強しろ！働け！とどなりつけてるから発展しているのだろう。

ワタミがブラック？
あんなん、マシな方だよ。
銀行印や証券マンなんてあんなもんじゃないからな。

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朝礼は上司の指揮命令下で行うものなので朝礼が始まる時間から業務ですよ。
ただ早めに出社しても業務とはならず朝礼からが業務です。
なので朝礼後にタイムカードは間違い。
ただ上司すらそこを勘違いしている事もあるし皆にすすめなくても自分だけそれを実行すれば良いでしょう。

権利ばっかりの主張とか言っている人もいますが「労働基準法で労働時間は基本1分単位」で計算されます。
１か月の労働時間を通算してそのうち30分未満の端数を切り捨て、30分以上の端数は１時間に切り上げて計算するという方法であれば、
一般的に労働者に不利というわけでもないので便宜的な計算方法として認められます。
労働基準監督署に相談に行けば査察が入り会社のメンツは丸つぶれとなります。
実際私が働いていた郵便局に査察が入り勤務時間の指導を上司がされました。

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警備員に朝礼前の着替えを義務付けられていれば着替え時間も仕事しているとみなします。
よって着替えと所定場所への移動で最低5分位は朝礼前に労働した事になります。

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15分区切りの労働時間が認められるなら、スレ主はそうすりゃ良いよ。
でもなあ、あまり固い事ばっか言ってると、会社側も意固地になるぞ。
例えば会社のティッシュを持ち帰ったくらいでも、「ほれほれ横領だあ！」と言われるとかね。

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