指示待ち症候群

なだめてもダメ
叱ってもダメ
怒鳴ったらダメ

どうないせー言わはるのー

返信する

何かしたいことがあるわけでもなく、何となく生きているだけだからね。
そういう人は、そういう部署に置くしかないんじゃないかな？
工場で機械の一部になってもらうとか。

返信する

指示待ち症候群はイニチアチブを取ろうとするそれ以外の能動的な周囲の人間を映す鏡。
問題が発生するグループは大体このように問題提起する側が最大の問題である場合が多い。
子供同士のいじめにおけるいじめっ子のように。

返信する

>>3
ゆとり脳のヤツってこういう言い訳好きだよね。

返信する

なだめるにしても　叱るにしても　怒鳴るにしても
一方的になっていませんか？
どうしたらいいのかについて相手と対話して
一緒に考えてみてもいいかもしれませんね
小さなヒントぐらいは見つかるかもしれませんよ。

返信する

実は指示待ちじゃなくて
わかんないところがわかんないとか
だったりして。

返信する

うむ。「何が解らんか、自分でも解らん」というのは悲惨だ。
とにかく、わけわからんのだよ、そういうのは。

返信する

>>5
なんでそこまっで配慮してやりゃなアカンのだｗ
どう生きていくのかは自分で考えることだ。

なんつーかさあ、学校と会社じゃベクトルがぜんぜん違うってことわかってる？
学校は自分がお金を払って先生が教えてくれただろうが
社会では会社からお金をもらいながら学ぶんだよ。
貰ったお金には責任が伴うんだよ。

責任が果たせないならクビになるんだよ。
責任を果たすのは君自身なんだよ。
わかって、本当に。

返信する

分からないこと聞いたら、｢自分で考えろ、自分で調べろ。｣だって。
それをして、行動に移す前に、お伺いを立てたら、｢勝手にしろ。いちいちうるせーんだよ。｣だって。
実際行動に移したら、｢無断で勝手なことすんじゃねえ。｣だって。
どうすりゃいいのよ？

返信する

>>9

>｢勝手にしろ。いちいちうるせーんだよ。｣
>実際行動に移したら、｢無断で勝手なことすんじゃねえ。｣

まずマトモな会社だったらそんなの雇ってない

返信する

>>9
こういう全てにおいて間が悪い奴いるわー
間の悪さは一生引きずるから頑張ってね

返信する

すぐに回答しなきゃいけないのに引き出しにしまうとかわけわかんない。君のその調べものそんなに大事なの？常に自己中心マイペース。　　　　

返信する

ゆとりくんってさあ、こういう考えが染み付いてるんじゃないの？
自分の成績が悪いのは教え方が悪いせいとかさ。

会社の先輩は君が覚える手助けはしてくれるだろうけど、先生ではない。
態度が悪かったり、聞き方も知らないような奴にはそれなりの反応しかしてくれないよ。
自分の仕事もあるんだからさ。

返信する

たいがいの人は褒めると伸びる
と言うかさらに上を目指して伸びようとする
努力するもんだ
そこいくと指示待ちってえヤツは下手に褒めるとそこで止まる
停滞する
あぁこんなもんでいいんだって
だからなだめすかしてもダメ
叱ったら叱ったでダメ
怒鳴ったら会社休む

めんどくさいヤツだわ ホント

返信する

努力しろと怒る
努力したら生意気だ、分をわきまえろと怒る
辞めちまえって言われたんで、辞めることした
辞めようと思ったら、無責任だと言いやがる
めんどくさいヤツだわ ホント

返信する

どんなゆとりでも伸びる人の下（もと）では伸びるんだけどね

俺も伸ばしてもらったクチだからわかるわｗ

返信する

伸びるくらいてめーでやれ バカ

返信する

>>16
どんなけ他力本願なんだよ
こういうヤツと同じ職場にいたらと思うとぞっとするわ

返信する

>>18みたいなのが
「アイツの起爆スイッチ、どこにあるのか解らんｗ」と陰口叩かれてる典型

返信する

ヤル気スイッチとかふざけたCMあるよな

返信する

３２歳のおっさんだけど、指示された以外の仕事をすると越権行為になる。

返信する

>>1　のスレ画のような馬鹿でトンチンカンな先輩がいたらすぐに辞めたほうがいいよ

返信する

勝手にやるな
何故、指示通りにしなかった。
とか言われるのが嫌なんだろ？

返信する

無職にとっては社会人として当たり前のこと言ってる>>1が間違ってるのか

返信する

会社は組織なんだから、立ち位置に応じ、指揮命令系統を通した指示が必要だろ。
>>1に指示は入ってない。
しかも、抽象的な指示しかできないから、周りが動いてくれないんだよ。
要は、マネージメント能力の欠如だろ。

返信する

お前らに贈る
よーく噛み締めて自分を見つめ直せ

返信する

堀江って漫画にしてもイライラする顔だな

返信する

>>26　あほか？

返信する

労働というのは、資本家が労働者の自由時間を買い、労働者は自由時間の一部を提供するという契約であり、労働者の自由時間の売買であるといえる。
成果は資本家がえるものであり、労働者は関係がない。
労働者は時間を提供し資本家は時間を買って対価としての賃金を払うだけである。

返信する

でも、需給関係しだいで、そんな理屈はすぐに吹っ飛ぶけどなw

返信する