「若きリーダーを養成する」とか言うけど

それって例えば30人の組織だったら、

「1人のエリートを養成すると同時に29人の落ちこぼれを作る」ってことだよね？

それに「若くない奴」の腐り方が半端ないと思うけど。どうなの？

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なんでそういう発想になるのかわからない

リーダーシップのなんぞやもわかってない若造？

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大人げないけど、競争心理を煽って全体の底上げを狙ってるんや。
斜めの考え大好きやけど、組織でのカリキュラムを経験したらええやん。
はまる奴を利用する者が勝者やで、ガンバリヤ。

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「残る29人は落ちこぼれだ」という発想は、そもそもおかしい。
生粋の農耕民族である日本人は、村長サマやお上に従う様に出来ている。
それが普通なんだから、落ちコボレではない。
まあ俺はマトモじゃないんだろうけど。

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組織なんだから1名の代表者は必ず必要。つーか必ずそのポストがあるはず。
にもかかわらず、次世代リーダーを育成するとか口酸っぱく言われるのは、要するに
上層部が、自　分　た　ち　に　忠　実　で　他　の　社　員　を　こ　き　使　う　人　材、を必要としているということ。
逆に、成績良すぎで自分たちのポストを今すぐ脅かすリーダーは、必ずや淘汰される（特に同族企業は）。

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