＜求人票＞職安に苦情、実際の条件とかけ離れ

ハローワーク（職業安定所）に掲示された求人票の労働条件が、実際の労働条件とかけ離れているという苦情が後を絶たない。
厚生労働省が２０１２年度の１年間に全国のハローワークに寄せられた苦情を調べたところ、件数は７７８３件に上った。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140408-00000039-mai-soc...
ハローワーク側だってとうに知っている事。
フルタイムでも社会保険に加入させてもらえないポスト集荷の契約社員求人の苦情に対応してくれなかった事があった。

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>>40
そら終わってるというより、競争社会が激化したってだけ。
弱いものを守るという概念がなくなり、より弱肉強食になっただけ。
だからこそ格差が広がる。
強者からすれば別に終わってなんかない。

例えば職場にいるつかえない人材が昔よりも今は比較的簡単に切られる。
仕事できないから、という理由で昔は簡単にクビになんかしなかったけど
バブルがはじけて「リストラ」という言葉が出てきた90年代中盤くらいから
企業にとって利益を落とせない人材は普通にクビになるようになった。
昔は使えないやつは昇進しないだけでクビにはならなかったからね。
で、放りだした企業はべつにそんな人材しったこっちゃないわけだ。

世の中に放り出された人材＝つかえない人材ってのがいまハロワに群がってるやつら。
もともとこいつらは昔は企業が守ってたけど、今は簡単に放り出すってだけ。
もちろん、そもそもが人材としてクズなので再就職もままならないし、できても
「コキ使うからそういう人材でいい」というブラックにしか入れない。
奇跡が起こってマトモな企業に入ったとしても、使えないことが露呈してまたクビになる。


というように、格差ってのが起こるわけだ。
ダメなやつもできるやつも企業が面倒みてみんなで平等に利益を分け与えていこうぜっていう昭和の考えはもう終わったんだよ。

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>>41
長々説明してくれんでもそれくらいの事わかってる
そやから日本終わってるちゅうとんや
使えん奴が育つの待つより
アジア諸国からその国の二番手あたりを使う方が会社にとって利益を生んでくれる

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>>41
で、君は強者か弱者、どちらなの？
使える奴なの？使えない奴なの？

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>>43
一応は何不自由ない収入を得てると思ってるから負けてはないと思うよ。
少なくとも自分の年齢×20万以上の年収は守ってるし。

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>>44
額面でかな？手取りだったら大したものだ（＾ω＾）

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>>44
額面で。
うちの会社の最低ラインがそういう基準。

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。

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