＜求人票＞職安に苦情、実際の条件とかけ離れ

ハローワーク（職業安定所）に掲示された求人票の労働条件が、実際の労働条件とかけ離れているという苦情が後を絶たない。
厚生労働省が２０１２年度の１年間に全国のハローワークに寄せられた苦情を調べたところ、件数は７７８３件に上った。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140408-00000039-mai-soc...
ハローワーク側だってとうに知っている事。
フルタイムでも社会保険に加入させてもらえないポスト集荷の契約社員求人の苦情に対応してくれなかった事があった。

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>>11
答えありがとう。
すまない、これは私が経営者としてやっていた時期のうちの会社なんや
給与だけは中小(零細)でありながら奮発していたと思う
一番の高給取りは年収にしたら二千万近く与えていた
しかしワシの𠮟り(暴言)に絶えられず半年と持たず辞める者が多かった
それでも残った奴らは辞めずに独立していってる
もちろん独立の際は資金援助もしてる
ワシ自身も悪いとは思っていたが
学歴もキャリアも無いあいつらのためにと思い続けていた
しかし昨今ブラック云々の話を聞くにつけ
やる奴とやらない奴にあれだけメリハリ付けてたのは
果たして良かったのかとの思うようになった
今やったらブラック言うて社会から謗りを受けてんやろな
あいつらは今でもワシを慕ってくれてるし
ワシ自身も間違って無いと思っていただけに辛い

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>>13　読んでもらいたいなら3行以内でまとめろバカ

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>>14
彼はバカではないだろ。少なくとも会社を経営していたんだから。
お前とは違うんだよww

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まず基本的なことだけど
年収300万というのが、あまりに現実離れしてない？
そんな金額でまともな生活できる？
実家住まいの独身ならいいかもしれないけど

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ワンマン社長の共通点は暴言だが
言った事は本人は忘れても言われた方が一生忘れないもの。
その言葉を思い出す時、改めて殺意が出てくるものだな。
だが、従業員に気を使ってよいしょしてなだめても決して成長はしないもの。
自分で考え努力出来る人材を採用し、それが出来る確信持てれば
自由に努力させてあげれば彼は将来その会社を支える人材になる。
企業の成長は優秀な人材を採用する事に尽きる。

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>>17
まったく論外な左翼系思想の人間は別として
人材の良し悪しなんて面接時には判らんな
ワシがバカなだけかも知れんけど
ただ大成する子は採用時にはっきり判る
スペックなど関係無しに
採用時に「こいつはワシを超える」と感じた。
自分と同じ臭いのする子だけは判るんや

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>>18
社長になろうと思った目的は何ですか？

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パワハラ・暴言どころではないキツイ人間だった前の会社の社長。
勢い余って、違法行為をやらかし、あえなく逮捕。

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>>19
別に社長になろうと思てなったんとちゃうよ
欲しい物があったのに何処も作ってるところが無かった
だったら自分で作ろうと思い作り始めた
そしたら欲しい会社が沢山あった

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ハローワークはブラック斡旋所ですから＾＾

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ハローワークがブラックだなんだ言ってるけど
ハローワーク経由で面接に来る奴ほとんどどうしようもなかったぞ。
まあ確かにウチは規模の小さい零細企業だけどな。
7〜8人に一人がやっと”普通”って程度だな。
だから大企業は金払っても人材紹介等利用して確実にいい人材を探すんだろうね。
派遣だって雇われてから問題起こしてゆすりたかりの類で金儲け企んでる奴も結構いる。

ほんとポンコツは応募してこないでほしいわ。
もうホントめんどくせえし時間の無駄。

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俺も倒産やら何やらで何回か会社を変えたけど、ハローワークは利用しなかったな。
あまり良い求人がないし、あそこに集まるのは変な人（俺にはそう見えた）ばかりだから。
人材銀行のお世話になったわ。

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ハロワ側も辛いって言ってるよ。
いくら怪しくても条件を満たした求人票出されたら断れないからね。
社会保険の加入が書かれていなくても指導しますで通るって聞いた。
業者からみれば無料で求人できるうまみがある。
ハロワに通って本音で相談にのってくれる人を見つけて指名相談するのも手。

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>>25社会保険の加入が書かれていなくても指導しますで通るって聞いた

それはないよ
最近は結構厳しいで
自治会でよく遊ぶ商店のオヤジが求人に行ったら
保険制度無いから断られたと怒っていた
怒ってもしゃぁないねんけどな

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最終的には労使の合意によって労働契約を結ぶのだから、求人票と実際の労働条件は違っていてもいいのだそうな。

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フルタイムで何度社会保険の加入を指導しても従わない会社が未だに募集できるって
どういう事なの？
やっぱり受付自治体でユルいキツいがあるみたいだね。

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ハロワのスタッフもクズばっかだけどな。
ロクに社会に出たことなんてないそれこそ転職のことなんぞ何も理解してない
ババァやジジィがさも自分はスペシャリストだと思い込んでやってるただの事務職。
転職に関するスキルなんて一つも持ってないし、じゃあテメーが転職してみろっていうと
パートにさえ受からない使えない人ばっかりだからな。
そんなやつが窓口で偉そうに講釈たれるんだもん、ロクな求人にありつけるわけがない。

ハロワなんかよりも就職エージェント使った方が5万倍マシ。

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知り合いの細君がハロワでパートやってるけど
もうどうしようもないポンコツが毎日毎日来ては文句ばっか言って
困ってるって言ってた。
きっと>>30みたいな人なんだろうと思う。

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先週ハロワに募集の求人出した。
社労士とも相談してる。

求人票とかけ離れていても面接の時に
きちんと説明し合意できているかが問題みたい。
そして働く本人が十分納得していればよいみたい。
雇用契約書もしっかり交わしておく。話しが違うと揉める。
大抵モメルのは円満退社ではない場合の泥試合退社の時に
昔の事を蒸し返して裁判沙汰になるようです。

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だからさ、職安案件に応募してる時点でクソみたな人
材なんだよ。
優秀な人材なら就職エージェント使ってアッサリ職見
つかるし
それができないクズ人材が行くのが職安。
実際職安なんて行ってみろ、あまりにこ汚い浮浪者み
たいなのしかいねーから。
そんなクズは奴隷扱いして当然だろ。
職があるだけ感謝しろって話だ。

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>>31
へえ、じゃあそいつに聞いてみろよ、おまえ自身普通に就職できんのかって。
就職させるプロじゃないといけないのに、先ずテメーが就職できないポンコツ人材しかいねーだろハロワのパートなんて。

昔ハロワの職業訓練の講師やったことあるけど、確かにそこに来る人材はポンコツが多いよ。
でもハロワの職員はそれ以上にポンコツが多かった。
更にいえば自分はそういうポンコツじゃないという間違った認識をしてるからタチがわるい。
普通の社会人から見ればハロワのパート職員もハロワにくるやつも同じクズ。
クズはクズで、テメーのことをクズだと思ってない分職員のほうがクズ。

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>>34
職業訓練の講師をやったほどの人物の書き込みとは到底思えん書き込みやな
言葉が乱暴ちゅう事だけちゃうよ考え事態がやで
ようそんな思慮で講師勤まっとったんやな

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>>35
職業訓練の講師だからって、立派な人間ばかりとは限らないよ。
後で詳しく教えます。じゃあまた！

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マジキチがいるな

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>>35
自分で言うのもなんだが職業訓練の講師なんぞ、べつに誰でもなれる。
そういうコネがあるかどうかってだけで「ほどの」なんてものじゃねーよ。
会社公認でやっていいバイトだったからやってただけで、
そもそもそこに生徒をどうにかスキルアップしようなんて思ってなかったし
俺的にはそこにくる生徒なんて完全に見下してたけどな。
それだけのクズ人材ばっかだったし。
ヒューマンスキルがまるでないヤツばっかで、そりゃ失業するわ、ってやつ「しか」いない。
最初はね俺も気合いいれてたけどね、結局「教えてもらってやってる」的なやつや
失業保険の適用期間を長引かせるのが目的のやつばっか。

そういう現場をわかってていってんのお前。

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ハローワークは職を探す場所ではなく、失業保険を貰う為に行くとこ。
形式上の「ハロワ掲載企業で職探しをしましたー」的な、お国から予算もらう為の
厚労省官僚の天下り先

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日本終わってるな
移民政策急がんとアカンな

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>>40
そら終わってるというより、競争社会が激化したってだけ。
弱いものを守るという概念がなくなり、より弱肉強食になっただけ。
だからこそ格差が広がる。
強者からすれば別に終わってなんかない。

例えば職場にいるつかえない人材が昔よりも今は比較的簡単に切られる。
仕事できないから、という理由で昔は簡単にクビになんかしなかったけど
バブルがはじけて「リストラ」という言葉が出てきた90年代中盤くらいから
企業にとって利益を落とせない人材は普通にクビになるようになった。
昔は使えないやつは昇進しないだけでクビにはならなかったからね。
で、放りだした企業はべつにそんな人材しったこっちゃないわけだ。

世の中に放り出された人材＝つかえない人材ってのがいまハロワに群がってるやつら。
もともとこいつらは昔は企業が守ってたけど、今は簡単に放り出すってだけ。
もちろん、そもそもが人材としてクズなので再就職もままならないし、できても
「コキ使うからそういう人材でいい」というブラックにしか入れない。
奇跡が起こってマトモな企業に入ったとしても、使えないことが露呈してまたクビになる。


というように、格差ってのが起こるわけだ。
ダメなやつもできるやつも企業が面倒みてみんなで平等に利益を分け与えていこうぜっていう昭和の考えはもう終わったんだよ。

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>>41
長々説明してくれんでもそれくらいの事わかってる
そやから日本終わってるちゅうとんや
使えん奴が育つの待つより
アジア諸国からその国の二番手あたりを使う方が会社にとって利益を生んでくれる

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>>41
で、君は強者か弱者、どちらなの？
使える奴なの？使えない奴なの？

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>>43
一応は何不自由ない収入を得てると思ってるから負けてはないと思うよ。
少なくとも自分の年齢×20万以上の年収は守ってるし。

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>>44
額面でかな？手取りだったら大したものだ（＾ω＾）

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>>44
額面で。
うちの会社の最低ラインがそういう基準。

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。

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