歳上の後輩に対する扱い

どうしてる？
初対面で俺のこと君づけで呼んで
いきなりため口w
初日は適当にあしらっておきました
まぁこういうやつには仕事は教えてやらんw

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>>12は一体、誰と戦っているんだ？
最初から皮肉の効いた嫌味ったらしい口調だったが、転職先で上手く行っていないのだろうか？

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>>14
飲食は未経験w
でも英語しゃべれるんだよね

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いかんなあ。
飲食業で英語をしゃべれても仕方がないのに、それをハナにかけて天狗になってるんだな、その使えない後輩・・・
まあ、そいつはイジメてやれば良いんじゃね？
そうやって矯正されてモノになるんだし、ならんかったらそれまでの男。
辞めても誰も困らんし。

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なるほど飲食の人材が底辺といわれる意味がこのスレ見ただけで理解できる。
すげえな、いまどき職場で暴力かよ。
言葉でのコミニュケーションという方法をとることのできないノータリンなんだなきっと。
おれには想像もつかねーし、知りたくもねーし、一生そんな底辺には縁がねーけど。

>>13
体育会系って言葉を使ってるけど、体育会系と暴力は関係ないし。
中学から大学まで全部体育会系のアイスホッケー部出身だけど
練習きつくて上下関係厳しいことはあっても暴力はなかったわ。

あと俺の仕事はおまえが逆立ちしても入れない企業でマーケティングやってるよ。

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>>18
そりゃけっこうだけどさあ、なんで「スレ主はその先輩と同レベル。やれるもんなら転職してみろ」などと言うの？
どうしていきなり喧嘩を売るかね？
他人を見下して優越感に浸っているのか？それならそれで理解出来る。
それとも実は現状が面白くなくって、それで八つ当たりしているのか？
別にどうでもいいけど、その精神構造に興味が沸いたもんでさ。

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>>18
苦労知らずのおぼっちゃんでしたか。
いい会社に入れたこと威張りたいみたいだけど、
きれいごとだけで済む世界で生きている人間の力量など、たかが知れてるわ。

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まあ、あんまり飲食だからどうこうとは言
いたくないけど、
先輩だからって社歴だけで判断「しすぎ
る」のも体育会的な飲食や販売の特徴のひ
とつじゃないかな？
一般に日本のホワイトカラーは年齢相応の
キャリアないと採らないから、職責上年上
の部下でも、そのキャリアには一定の敬意
を払うもんだろう。

それはそうと、バイトにパワハラしてびび
らせてやったわ、なんてのはあんまり誉め
られたことじゃないね。

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あ、ヤミ金は作業着来てやるもんじゃない
し、金融業は事務職か営業職だから一応ホ
ワイトカラーだと思うけど、
どういう定義でそうじゃないのかがわから
ない。

というか、9は小規模のサラ金を例に挙げて
るだけで、ヤミ金の話などしてないと思う
けど…。

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>>18
今は素晴らしい職についているようだが
いつ職を失うかわからないよ
バブルの崩壊
リーマンショック

俺が君の会社に入れない同様
君もうちの会社ではやっていけないだろうねw
どこでも通用する人間に思えないw
プライドが邪魔になるだろうw

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>>23
でたー！！！負け犬の常套句。
リーマンショックやバブル崩壊をだしてきて
「いつ職を失うかわからない」

アホか、いまなんらかの金融ショックが起こったら俺らの業界よりも
おまえら飲食の方が真っ先にその影響食らうっつーの。
どんだけ経済しらんアホウだ。
それから、すでにリーマンショックは普通に乗り越えてきてますんで。
おまえの中では「素晴らしい職＝金融関連」かよバカｗｗ
うちは欧州外資のロジ職だバカｗｗ

あと入れない、じゃなくて入らない、だから。
勘違いしないように。
Can not と　Do notの違いくらい理解しようぜ坊やｗｗ
実際俺23のとき飲食で雇われ店長やってたし。
クソみたいな底辺人材しかいなかったから2年やって転職しただけだし。
それでも暴力はなかったけどな。

まあ、せいぜいバイトに肩パンいれていきがっててくださいよｗｗｗｗ
で、ワーキングプア—って、超笑える。
まさに世の中の「負け犬」そのものだな。

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勝ち組を自称するような優秀な人が、新卒
で飲食業界に新卒で入るかなあ？それとも
高卒だったりするの？
ロジ職事情を知らんけど、外資ならなおさ
ら経験を求められると思うんじゃないの？
全然畑が違う、飲食出身の人を普通採る
か？それこそブルーカラー職なら英語だけ
で採るかもわからんし、コネだとか言われ
たらそれまでだけど。単純な疑問。

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飲食で暴力って聞くと謙虚ライオン思い出すわ。
あの人まだ暴力＆人格否定で社員教育してんのかな。

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>>24の「俺の仕事はおまえが逆立ちしても入れない企業でマーケティングやってるよ」という言葉を聞いて、以前ここにいたある人間を思い出した。

そいつはたしか設計屋だったが、無能のためにモノにならず、その会社を辞めた。
次が自動車関係の会社で、ブレーキ周りを開発する部署に行ったがそこもダメ。
しまいにゃマーケティングをやる会社に就職したが、何をやらせても続かない奴だったなぁ・・・

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年上やキャリアといった、そのような意識がない方がお互いに楽だと思わんのかね。
本当に年上というだけで大手を振るう輩が多すぎて困る。
つけ上がっても年下（先輩）に対する尊重とかないわけだから余計にタチが悪い。
要するにお気楽な労働観で無駄に歳だけ重ねて必死なのよ、ゴミですわ。
俺も含め、このスレの奴らも予備軍にならないように気をつけよう。

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>>24
なぜ雇われ店長なんてやったんだよw
店長としての能力はあったのか？
無いから二年でやめたんだろうねw
そりゃー下の者もついてこねーよw

俺はその糞みたいな人材を一から育ててるんだよw
でもよ俺より三年先輩が新人イビって潰しちゃうん
だよねw
先輩のイビりマジやめてほしいw

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俺は年齢関係なくさん付けだけどね。

大体、チンケな事に拘る事自体ナンセンスだと思う。
年下だろうが先輩は先輩。

それが嫌なら家に引き篭もってろって言いたいな。
吹けば飛んでくようなプライドは捨てないと転職なんか無理。

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元雇われ店長出てこいやw

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何やら荒れておりますが、そもそも事の発端は>>3の生意気かつ無礼な書き込みだろ。
奴に謝罪させろ。

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というか、彼の一番の問題は、飲食を底辺
だと蔑んでおきながら本人が飲食の雇われ
店長だったとか言い出してるところ。

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戻ってきてくれ店長w

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>>32
３は世間一般でよく言われることだし、事実だと思うよ。
後ろ向きなアドバイスでもないし、無礼だというのは表面的に捉え過ぎてると思うな。

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>>3の言ってる意味が理解できるが故に怒りが込み上げてくるんだよな。
人間は的を得た事をズバリ言われると腹が立つもの。

でも>>3の物言いは明和限定だろうね
リアル・ワールドでんなこと言ったらトラブル絶えないし

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>>36
その怒りを理解出来ない奴が、ＳＡＲＯ。

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>>36
多少言い回しはあるかもしれないが、似た
ようなことはリアルでも当たり前に聞く
よ。むしろ転職コーディネーターや経済誌
などでは常套句に近いのでは？

明和特有の言い回しなのではなく、明和に
は冷静に指摘する文化を体験してない人が
多くて、事実がどうとかより感情を優先す
る人が少なくない、
てことじゃないかな。

多少かちんとくる書き込みでも、内容的に
真実なのであれば、「苛立ちも覚える部分
もあるが主張としては同意する」と言える
のが良識ある大人だよね。
少なくとも「むかついた！だからいくら正
しくても叩いてやる」なんてのはみっとも
なさ過ぎる。

他の人が過去に別スレで発言してたけど、
自分自身に就職で本意とはならなかったコ
ンプレックスなんかがあって、正常な思考
を阻害してるんじゃないの？なんて邪推し
てしまう。

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>>33
そうだよ？
俺自身当時は底辺だったね。

だからこそそんな底辺は嫌だと思って自分で打破しただけのこと。
しかもその底辺にいるときは別に文句なんて言わなかったし
それは自分の過ごしてきた時間が駄目だったと普通に努力しただけ。
そういう努力もせんと、ただ文句だけタラタラぬかして底辺にとどまってるクズは
みてて虫唾が走るだけなんだよ。
おれから言わせればそういうやつこそまさに「人生の負け犬」

でもそんな俺がみてきた底辺でも暴力なんかなかったけどな。
俺が見てた底辺よりももっと下があるんだな。

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>>39
なるほど。
君は変なエリート意識をハナにかけた嫌な奴、という訳ではないんだな。
むしろその逆で、成り上がろうと努力をして来た漢という雰囲気だな。
しかし解らんのが、そういうキャラならスレ主に噛み付くとは思えないんだがな。

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底辺とか這い上がりの品のない臭いは消えない。
そういうのが嫌いな人もいるから要注意だ。

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まさに就活中だが。飲食店長やってた人が入れる外資ロジ職ってどんな会社？
這い上がってきた、なんてのは後付けな気がする。頑張ったって何を頑張ったんだ！？

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俺も>>42さんに同意。
奴の経歴と身分は、ウソだと思う。
ミジメな毎日だからこそ、いきなりスレ主に喧嘩を売ったんだろうという気がする。

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同感。

飲食やってた、なんてのは信憑性を持たせ
るために後付けで、勢いで言っちゃったこ
とだと思う。
もし本当だったら飲食をくそみそにけなす
前に、その事を普通言うよね。
「飲食やってたけどマジ底辺だったわ(笑)二
年で脱出して今は勝ち組」となるものじゃ
ない？

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訃報です

このすれの主役
年上の後輩が今月いっぱいで退職となりましたw
仕事ができない上に店長に暴言はいて終了w
まぁ本当に使えないやつだったがいなくなると雑用
が俺にまわってくるので悲しいです

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>>1も転職した時に初めて
転職した人の気持ちがわかるんだよ。

今の職場で活躍していればいるほど、地位が高ければ高いほど、
転職した時に辛いんだよ？わかるかい？

こればっかりは実際に経験した人にしかその人の気持ちはわからないだろう。

んで、転職してきた年上の部下からすると>>1みたいな気持ちも
若い時に自分でも経験済みだから、コイツはまだわかってないんだな。。
世間知らずだなって感じるだけ。

でも経験しないとわからんから当然なんだけどね。

んで、スレタイの回答としては、
1：ある程度は敬った扱いをしたほうが方が問題は起きにくい。
2：実力で自分の力の差を見せつけ、現在の仕事では自分の方が経験がある事を理解させる事。（だが、天狗にはならないで、それで普通だ。という振る舞いをする）

かな

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>>46

でほぼ答えは出てるけど、気持ちの落としどころっていうか
感情の逃げ道も用意しておいてあげるとうまくいくよ。

教わる方もそうだけど、教えるほうもけっこうな労力を
要する業務なんだから容易く教育できるとは思わないようにしないとね。

人をうまく使うようにしないと大変な目に合うのは自分だから
能力のある管理職の人は人を回す術に長けてるよ。
ラクをするための苦労の為所を心得てる人ってことだね。

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