一向に減らない労災それを隠す企業

労災隠す会社が多い中
一向に減らない事故。

仕事中に怪我するほど情けない事はないですが
皆さんのまわりはいかがですか？

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造船所のスレにも書いてある。
会社直営または直結・専属の
病院や診療所があったりする。

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>>8
職場のノリがアジアンテイストだなｗ

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熱中症注意と言いながら喫煙者は屋根もない炎天下で立ちながらでの休憩を強制される…やはり何人か倒れたりしているらしく すごく不条理… ケガや事故を防ぐ為のやたらと装備が多くなり重くて逆に危ない 機能していない天下りの為の労働基準監督所 使い捨ての労働者…

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天下りで飾りで無駄飯喰らいの今の労働基準監督所をブッ壊して 新たに民間でちゃんと機能する労働基準監督所を立ち上げれば良いと思う

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ネット暴露先行で力関係が変わるはず

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>>1
片目でも白内障の人は距離がつかめないから
そういう仕事はしないほうがいい

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昔バイトしてた誰でも知ってる日用品の大手メーカーの工場は
障害者採用枠で池沼が結構働いてるんだけど
そいつらがちょっとつまずいて転んだとかでも簡単に労災扱いになってた。

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過労死も労災事故になるんだが会社以外の場所で死んだら労災にはならんらしい。
そうだよな
　ワタミ

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>>15
大手だと労災隠しだなんだってことになるからちょっとしたことでも労災になるんだよ。
俺が前居たところは「バリが刺さった」や「バリ等で裂傷した」とか舐めれば治るようなものでも報告しろって言われてた。

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そんじゃ何か、紙を揃えてたら手を切ることもあるがこれも労災になるんかよ。
こんなケガを報告書書いてる会社って相当暇なんだな、もしかして公務員か？？

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>>18
いや、日立製作所のことだよ。
それ現場からも意見が出たな。
指示書の紙で指を切ったりとか仕事に支障がなくても報告しなければならないのか？
労災になる怪我とならない怪我の判断基準は何か？と。

てか、大手は労災にならないように装置にＬＳやセンサーが沢山ついてて雁字搦めになってるから非常に仕事がしにくい。

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>>17のいってることは本当だと思うよ。
労災っていっても死亡事故とかそういう重度じゃなければわりと企業側にダメージはそんなにない。
だったらとっとと認めて労災にはちゃんと対応してますよ、という姿勢を出すとこは
別に大手じゃなくてもいまは結構ある。
いわゆる問題になる労災ってのはそれがおこった原因がもともと労基法に違反してたとか
安全基準を設けてなかったとか、そういう根本がバレるとマズいような場合。

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