ついつい語気が荒くなる＝パワハラ？

仕事できないくせに、ミスを絶対に認めない
謝らない、反省しない、努力をしない奴って多すぎ

動画の人もご多分に漏れず
今迄、何度となくミスを繰り返してたんだろうな
口答えばっかして謝らないしミスを認めないので
上司もイライラが頂点に達して爆発する。

ちったぁ頭使え、地道な努力しろ

ついでにニートの人達も
この動画みて働くことはどういうことか再認識して社会復帰の練習をしよう。

https://www.youtube.com/watch?v=pRn0XMbXu64

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４１歳にして
いまだ若い営業用の名目課長が
我を忘れて部下を激しく叱責した
その後の運命やいかに
乞うご期待！

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怒っても良いことなんか何もないよな

『やってみせ、いって聞かせて、させてみて、
褒めてやらねば人は動かじ』

山本五十六　（元帥・海軍大将・連合艦隊司令長官）

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やってみせ、いって聞かせてさせてみて、 褒めてやらねば動かない人なんか、今はクビだわ・・・
しょうがねえじゃん、そういう時代になっちまったんだから。

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プロ野球に例えると栗山監督やバレンタイン元ロッテ監督のような上司ならば部下はついていくと思う。

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やってみせ、→たいして見てない
いって聞かせて、→話半分
させてみて、 →ミスばっか
褒めてやらねば人は動かじ→既にイライラの頂点で褒める気がしない。
やる気の無い奴と真性のバカはどうしても無理。

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指導力がないんじゃね？

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怒る奴自身が無能だと自覚が足りないな。

怒る前に人を動かす方法を考えれないから
すぐ沸点までいくんだよマヌケは

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>>8
君はどうせ簡単な仕事か、責任のない仕事しているんだろ？
そういう世界は怒らなくても過して行けるんだよね。
馬鹿でも出来る業務だもの。

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逆だろ。怒る人が当たり前にいる会社ほど質が低い仕事してるぞ。
業快適にもブラックとされる飲食、美容、不動産、建築、物流関係なんかは怒りまくる傾向があるわけでさ。
そら、緩すぎる環境で怒る人がいないというケースもあるだろうけど、
日本企業でそんなお役所な環境がまかり通ることは少ない。

怒らない=緩い、ではなくて適切な指導のみしてるという会社だって少なくないんだよ。

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言われてみれば、技術の世界では怒号があまり飛ばないなあ。
そりゃ失敗すれば当然怒るけど、言葉を選ぶし。
逆に現場の土方連中なんか暴力まで振るう。
ま、「怒る」と「叱る」の違いだわな。

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>>7>>8>>10
同意

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>>10
ホテルや旅行業界もな

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今時の飲食店は怒らねえな。
俺は旧式の人間だから、昔にみたいにすぐ怒りそうになるんだが
今、それやると若いヤツはみんな辞めちゃうんだよ。
だから見込みのあるヤツ、怒ってもそう簡単に辞めそうに無いヤツにしか怒らねえんだ。
時代の流れってヤツだろ。どっちが正しいかなんて判らんよ。

ちなみに若い頃に現場のバイトもしたことあるんだが
確かに現場のオヤジたちはすぐ怒鳴るし、口が悪いし、手も出る。
だけど、それは現場でのミスが命に関わるってことを教えてくれているからであって
決して理不尽な暴力なんかじゃない。
あのオヤジたちは学こそ無いが、何が大切かその優先順位は間違えない。
もう一度言うが、理不尽な暴力なんかでは絶対に無い。

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>>14
同感。
俺は元、警備員だが俺を指導したオッサンは職人あがりで口は悪かったが筋は通ってたし、厳しい中にも愛情があり周りの信頼も厚く俺にとって最高の師匠だった。
その後、俺は他の現場に異動したが色々あって辞めた。

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仕事で暴力振るった時点で、愛があろうがなかろうが、
理不尽な行いなんだよ。
あまつさえ、殴られた人が訴えたらどーすんの。
慰謝料や裁判費用、手間はかかるし、
世間的にもブラックという認識を広めることになる。

金かけて会社の評判を下げる行為をしてるって理解してないんじゃないかな。

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あまつさえ、の使い方は完全におかしいのでスルーしてください(笑)

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>>16
わかってるよ。今はそういう風なんだ。訴えるだの謝罪しろだのさ。
だから俺も今は若いヤツ殴ったりしない。
俺がオヤジたちに殴られてたのは昔の話だよ。
だがな、
実際に殴られてた俺が「理不尽ではない」って言ってるんだ。
そこは引けねえよ。
大学出の編集者さんには、ちょっとわかりにくい世界の話かもな。

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その大学出の外資系編集者だかライターさんは、物事を理屈や上っ面でしか知らないからねぇ・・・
そして彼はメタルカラーの世界に憧れているみたいだけど、現場のオヤジからゲンコツくらえば即座に熱も冷めるさ。
その程度ですよ、あいつ。

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