新卒内定率過去最低って嘘だろ

学生本気じゃない。
夢、志望、業種、プライド、人格すべて捨てれば内定率85％はいくはず。
ドンキホーテ、ショップ99、アサヒソーラー、給湯装置販売会社、シロアリ駆除会社、
商品先物取引会社、海外商品ファンド販売会社、投資型マンション販売会社、
電気代が安くなるように誤魔化す装置販売会社（上場会社ユビキタスエナジー）など、
新卒で日本語が話せたら採用の会社はまだまだまあるはず。
新卒ブランドは就職氷河期とはいえ強い。

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>>24
>ただ、非上場企業で知名度が低いので、一般募集しても応募は
>ゼロだと嘆いてた。

いつの話？
一昨年以前ならあるかもしれんが去年と今年なら普通に考えてあり得ないよ。

どこに募集出してるの？
リクナビやその他メジャーな媒体に文頭で言ってることを書けば一発で応募が来る。

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>>27
それが、大手には一切出してないんだよ。
地域の新聞の採用募集欄や折込チラシ、ホームページ、
あとは大学の厚生課に個別に相談に行くとか。
今の時代これじゃ「一般募集」じゃないかもしれないな。

研究者、専門職が大半の会社なので、アピールも下手だし
集団面接体制もさばけないだろうから、本気で来たい人にのみ
来てもらう、または学校から推薦してもらう、という方針で
やってたらしい。
おじさんも、間口が狭い、と認識してるらしいが、
「それにしても近隣の学校からの推薦もゼロとは．．．」
とグチってた。

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>>28
大手じゃなくてもイイんだよ。
でもそんなに儲かってるなら今のご時世メジャー媒体に一発費用かけたら効果ちゃんと出るんだから、
しないで人が来ないなんて言うのはバカげてる。
人事の考え方も分かるけど、応募者全員を面接する必要も無いんだし、
どこの企業も採用には真剣なんだ。
そんな側から見ると勝手な理由付けた怠慢としか思えない。
失敗を恐れてるんだよ。

本気の人材見つけたりどうしても学校紹介が欲しいなら、
全国の大学訪問して話すれば良い。
買い手市場の今、長年人手不足で悩んできた中堅以下の企業は、
今がチャンスだと思ってそれをやってるよ。
近隣の学校からゼロなのは近隣の企業はおろか他府県の企業がそれだけ遥に努力してるからだ。

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>>29
サンクス。
>>27のレス見てても思ったが、確かに、「人が欲しい」と言う割りに
腰が引けてるね。
やっぱ大手代理店に相談してきちんとＰＲやったほうがよさそうだよな。

俺も、久しぶりに会社で会って、工場建てる土地の相談受けてた
ときに愚痴られた程度で、経営に口出しできる立場じゃないけど
機会があったら話してみるわ。

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釣れますか。

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