働いたことも無いのに即戦力って

どこの会社も即戦力の学生を求めてるとか聞くが、
働いたことが無い学生に即戦力って無理じゃね?

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高校野球あがりの選手が、ドラフト翌年から使われたら「即戦力」だわな。

でも、周りから即戦力の4番やエースを引き抜き続けたチームがどうなったかを忘れたか。

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>>39
時代遅れの中小企業が今そんな意識。
いち早く実行した企業は良かった部分もその逆も経験したから岐路に立って考え直してるよ。
もとに戻ることは無いけどね。

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>>40

しかしプロ野球に限らずプロスポーツは基本的に即戦力じゃないと生き残れないよ。
極たまに遅咲きの選手っているけど、そういうのは珍しい。
プロ野球だと25歳くらいでかなりの選手がクビになる。
やはり重要なのは素材なので育成ではどうにもならないんだよね。

一般企業も同じでやはり素材がよくないといくら育成を図っても結局はどうしようもない。
昔だと企業にも余裕があったからとりあえずたくさん採っといて素材が悪い即戦力でない人を削れたけど今は採るのも難しいからなぁ。
しかし、ま、「即戦力を求めています」といわれて「働いたこともないし即戦力なんか無理です」なんていうビビリはやはり採用されないだろうな。

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「即戦力ばかりを引き抜いて作った会社は業績が悪化している」という記事があったなぁ。

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子会社への出向を何度か経験してるけど、会社ごとに文化が
違うんで、まともに仕事するには「まず会社のルールを知る」
ことからスタートする必要がある。
もちろん出向したてでもパワポ、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄとか
ツールは一通り使えるから全く仕事できないわけじゃないが
少なくとも１−２ヶ月は、とても「即戦力」にはなりえない。

何年も社会人やっててもそうなのに、入社したての新人に
それを期待するのはむちゃだ。

あと、>>43にもあるけど、即戦力ばかり集めると
かえって組織がバラバラになる。（経験上だけど）
逆に何もできない、まっさらな状態で入ってもらい
上の人が実践的に鍛えるほうがチームプレイがやりやすくなる。

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>>44
うちの会社がそう。
中途採用寄せ集めで開発チームを作ったが、
みんな小さい案件を個人プレイで設計してきた人ばかりだから、
チームでの開発をしようとしても、
個人の連携がうまくいかなくて大きい開発案件はまったくまとまらない。

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よするに、誰でも出来るような仕事を任せる
出来なければ本人の居場所がない
プロであっても初級並の技術しか要求されていない
新人が育たないので、中堅のボンクラ社員が安心してられる

が、即戦力だろ？

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>>45
その様子が目に浮かぶようだな。
文系上司は人間の頭数を投入すれば良いと思っているが、現実はそう甘くない。
それでなくても開発者は意思の疎通を図るのが苦手なのに・・・

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即戦力の学生ってのは、人間の盾のことだよ。
言葉は悪いが、捨て駒。

採用枠ってのは、減少数も考慮しての話。

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それは違うと思う

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1さんはデキの悪い新人を押し付けられた先輩社員さんか、もしくは求職活動中の新卒君かな？
たしかに学生に対して「即戦力！」というのはムチャだ。

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