働いたことも無いのに即戦力って

どこの会社も即戦力の学生を求めてるとか聞くが、
働いたことが無い学生に即戦力って無理じゃね?

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へ？新卒採用するとこはそんなこといわなくない？
言ったとしても建前かと。

とは言え、学生にもインターンを義務付けるとか、
国や学校が就職スキルを高めてやることが必要な気がするなあ。

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とりあえず女尻の詳細を聞こうか？話はそれからだ。

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本当の「即」戦力になる学生が欲しいなんて、そこまでアテにはしていないと思う。
臨機応変に対処する能力がほしいとか、疑問点をそのままにせず上司に相談するなどの向上心がほしいといった感じじゃないか？

あとは未経験でも出来る職種の企業（ファーストフード店）とかが「現場に即戦力の学生を求む！」と叫んでいるんだろうなあ。

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2.4の言うとおりだと思うが・・・。１は何を言いたかったのか？

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1さんはデキの悪い新人を押し付けられた先輩社員さんか、もしくは求職活動中の新卒君かな？
たしかに学生に対して「即戦力！」というのはムチャだ。

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>>1
頭悪いな、オマエ

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「私たちは人を育てる気はありません」
って宣言してるんだよ

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>>8に同意だな。
でも、もうちょっと優しい言い方をすれば「私たちは人を育てるだけの金がないのです」だろうな。

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そういうとこは新卒を採用しないだろ〜。

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１は学生さんぽいな〜。企業の建前をそのまま信じたらあかんよ。

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即戦力とは言うけれど
新入社員が独断専行したらどうなるものやら
おもしろい世の中になるだろうな

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>>12
なんかズレてる。

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不景気って、イヤだな。。。

いまエラそうにふんぞりかえってる会社の幹部連中だって、即戦力じゃなかったろうさ。
自分ができないことを他人に求めるんだから、不条理な時代だよな。

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どんどん機械化、バイト化、海外生産、円高で本社海外移転で
日本の労働者は過剰し、格差が広がるのは確実。
働かない金持ちが増え、いくら働いても貧しい人達が増える

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建前上募集活動はしてるけど新卒なんて採りませんよって話だろ

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そうゆうこと。
新卒だと使えないので、即戦力の実務経験者が欲しい。
という意味。

×即戦力の学生を求めてる
○（ただ単に）即戦力を求めてる

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育てないんだから自分達もいずれポシャル

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巨人を見てみろ。
15年ほど前、即戦力を求めて各チームの4番とエースを招いた結果を。

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>>16>>17
募集活動にはそれなりの金と手間がかかる。
まして新卒採用と中途採用は勝手が異なる。
新卒採用はなにがしか学生の都合や動きに合わせなければならないから中途採用より労力が大きい。
だから新卒を全く採る気が無いのに新卒募集をすることは無い。
中途採用についてはポーズな場合もある。

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そうだな。新卒がいらないなら、
こんな回りくどいことせず、経験者に限るとすれば良い話。

無駄なコストかける理由にはならないよ

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だから募集してる限り採る気ゼロなんてことは無いの。

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≫22
？だから新卒を採用しないんじゃなくて、
建前としての「即戦力」てことでしょ。

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新卒が即戦力になる程度の仕事なんだろ。

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自分で成長しようと思わないやつを育てるのは難しい。
病気だって患者が自分で治ろうという気にならない限り、どんな最新の医療技術をもってしても治せないのと同じ。
育ててもらえるものだと思っている人が多いよね。
そういう人は即戦力じゃない。
負けて強くなれるのに負けることを嫌がりトライしないようなやつも即戦力じゃない。

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>>23
私の文章がおかしかったかも。
そう建前。
だから、

新卒採用する気はあるが、
企業側はメチャクチャ身勝手に高い要求する為に、
即戦力というどうとでも解釈出来る言葉を使う。
不採用の理由付けも楽。
ただ経験者という言葉は新卒採用には使えない。

他の人も言ってる様に新卒に言葉通りの即戦力を期待してる企業なんて無いよ。

>>25の言い方は好きじゃないが内容としてはその通り。
応募段階でそういう人のみにしたいんだよ。
大して名も知れてない中小企業の2,3名枠に千名も来るんだから。

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即戦力は何も仕事ぶりだけじゃねーんだよ。アホども。
心構えとか仕事に対する姿勢ヤル気、スキル、コミニュケーション能力
ブレゼン力、危機管理能力などを面接の中で試されてんだよ。チンカスども

おまいらみてーにヌルイサークルとかクラブ活動見つける程度に
就活されてちゃダメなんだよ。　そんなヤツは企業には必要ない。
あと、銘柄だけで会社選んでるそこのオマエ？
会社は利益を追求する組織なんだよ。それがぜんぜん解ってるヤツがすくねーぞ。
あとネットとか雑誌のお答え例文そのまま暗記してくる脳ナシどももな。

何故この会社なのか、どこの部署に希望で　自分の持ってるスキルを
応用してこの会社にどう貢献できるのか？
１０年後、自分はこの会社のどこの部署で会社に対してどうゆう方法論で
どうゆう位置づけにしたいのか？　その為にはどう実行していくのか？
予算は？　事業計画は？　


自分の言葉で語れや。
ここで語れないヤツはまた落ちるぞ。おまいらは鼻糞以下。

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いや、いいたいことはわからんでもないが、
それは「ポテンシャル採用が厳しくなった」だけで、
やっぱり「即戦力」ではないから。

本質と乖離してる言葉遣いに対して何だかなという話しだと思う。

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>>28


27を書いた者です。書き方に不適切な表現があった事をお詫びします。

今の就活している学生のヤル気のなさや無気力さ
平和ボケ、ゆとりボケ、温室育ちの草食以下のもやし系をみていると、ついカッとなり
こんな学生になんで年間３００万も４００万（福利厚生社会保障も入れればもっと）も
会社は支払わなきゃならない？と思いました。

もっと優秀な若者なら　アジアに大勢いるし、英語も日本語もペラペラで
これからのグローバル化にアジアの外国人の方が１００倍いいと思っているし
会社も視野に入れ始めている。

それで本当にいいのか？
もっと日本の新卒者は根性みせろよと思う。

働いた事もないのに即戦力の意味も解らないようだと本当に
採用してもらえず一生バイト生活になる。

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>>29
貴方の意見はもっともだ。そして、今の新人は本当に大変だなあと感じる。
これから社会に出ようとする子供に対して、リアルに経営者並みのビジョンを語らせるのが今の企業なんだよな。
自分で言った事が実行できるかできないかは別として、面接でそれを語ってしまったら言質を取られたも同じだからね。
でも、しょうがないよね。そういう世の中なんだから・・・

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>>27
お前バカだろ。それだけはわかるわ。

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即戦力って、上司（指導者）の言うとおりに行動できる人じゃね？

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>>32
違います。
即戦力とはお金をもって帰ってくる人のことです。
営業なんかは特に才能の世界で、何にも教えなくてもばかばか売って金を持って帰ってくる天才がいるんです。
そういう人材を求めています。

そういう天才は数が限られているんです。
だから大部分を占めるぼんくらに対し、社員教育という投資を行うわけですが、実際のところどれだけ教育に費用と時間をかけても、天才にはまったくといってほど及ばないわけです。
企業としてはいつか天才が拾えるんじゃないか？　と思って募集をかけるわけですが、なかなかあたらないですね。

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