みんな気になる平均年収——会社研究 就職四季報編集部

●まずは正しい定義を知ろう

　まず、「平均年収」の範囲から。平均年収にはボーナスをはじめ、残業代や家族手当など各種の
手当（通常、通勤手当は除かれます）を含みます。収入が多くて仕事もラクならこれほどいいことは
ありませんが、そんな会社はそうそうありません。「月平均残業時間と支給額」やOB・OGの話など
から激務度を合わせてチェックし、自分の志向とマッチングさせる必要があります。

　要は給与明細の平均額ですから、手取り額かというとそうではありません。『就職四季報』『会社
四季報』、有価証券報告書などに記載されている平均年収には、会社を通じて納めている税金も
含まれます。

●平均年収は平均年齢を合わせて見る

　さらに重要なことは、「平均年収を見るときには、必ず平均年齢を見なくてはいけない」ということ
です。額面が同じでも、30歳でもらうのと40歳でもらうのとではかなり違います。平均年齢の人が
平均年収の額をもらっている、または自分がその年齢になればもらえる、と思う人も多いでしょうが、
一致するわけではありません。あくまで目安としてとらえてください。

　一方で、少数の非常に高い年収の人が平均を左右するから、平均年収にはまったく意味がない
という訳知り顔の指摘もよく目にします。同じ会社にいる人の給与は、完全歩合制など特殊な給与
体系をとっていないかぎり、そう極端な分布にはなっていないはずです。

【主要業種別平均年収一覧】
マスコミ、通信・ソフト ｜ http://lib.toyokeizai.net/public/image/2010041600201794-...
卸・小売・サービス ｜ http://lib.toyokeizai.net/public/image/2010041600201794-...
メーカー ｜http://lib.toyokeizai.net/public/image/2010041600201794-...
建設・エネルギー ｜ http://lib.toyokeizai.net/public/image/2010041600201794-...
金融 ｜http://lib.toyokeizai.net/public/image/2010041600201794-...
http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail...　←全文
賃金カーブの例　（凡例のカッコ内は70歳以上まで含めた年齢合計の平均年収）厚労省「平成21年賃金構造基本統計調査」

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