人手不足の業界になぜ応募がないのか？

日本全国の企業で人手不足が深刻化しているなか、どのような仕事で特に人が足りていないのだろうか。
有効求人倍率をみると、求人がたくさんあるにもかかわらず求職者が少ない仕事は、
専門技術職(2023年平均:1.84倍)、販売や営業職の販売職(同:2.03倍)、
介護サービスや飲食物調理などのサービス職(同:3.05倍)、警備員など保安職(同:6.69倍)、
タクシーやバス、トラック運転手など輸送・運転(同:2.22倍)、建設(同:5.29倍)など。
一方で、事務職(同:0.45倍)だ。

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最強最悪のブラックkz企業
メディアフラッグ（現、インパクトHD)の対応があまりにも酷い

メディアフラッグ（インパクトHD)株式会社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-12-19
東建インターナショナルビル6F
TEL：非公表メールのみの問い合わせ

何が酷いかって？
それは調査員・末端スタッフの報酬ピンハネはもはや常態化で…それ以外にも下記のように

経験談その４
教育をしっかりするとうたっているが、全然おしえてくれないし、
社員がまず業務を知らないので現場トラブルでもフォローしてくれない。
忙しくなると高圧的な対応が多く、決して働きやすい環境とはいえないブラック会社。
研修はなく、マニュアルを読み（誤字脱字の多い）実施するので、
時給の割りにあわない仕事です。
マニュアルの印刷も自腹です。
それでいて不可抗力の問題があっても100%現場の責任になります。

体験談その５
安定性を求めている方には不向きです。定期ラウンダーもあり、
1年間位働いておりましたが、相手の企業様都合で仕事がなくなり、
定期ラウンダーが打ち切りとなった経験があります。
単発ラウンダーも、当選しないと働けないので、
毎月決まった額をコンスタントに稼ぎたいと思っている方には難しい仕事だと思います。

どうか、みなさんの正義で労基や犯罪公益通報の鉄槌を下してください。

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　某ネコとか仕分けじゃろうね、朝４時頃おきて４時間限定月平均７万円で
夏場や年末の繁忙期など日に７万貰いたいぐらいの肉体と精神を酷使する
あとメ～ル便配る人も足りなくて大量解雇したのワニってね、ワニさんも
仕分けしてた時仕分け後メ～ルビンもしてる山●爺さんが人が足りないからやれ！とか逝ってた

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守衛を３年近くやったが、危険な目（下手したら死傷していた）に何度も合うわ、社内からは疎んじられ馬鹿にされ（給料泥棒とまで・・・）散々な目にあった。
おまけに変則シフトで生活リズムが狂い、時間の感覚が麻痺した。結局、心身ともに壊れて退職（前任者も同様の理由で退職）。
保安職なんてやるべきじゃないわ！！

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職種に限らず、人手不足になるには理由があるって事。
自己反省・改革無き業界は衰退しか無いのよ。

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世の中マジで変だよ。
人手不足と言いながら、40歳過ぎたくらいからリストラする企業も多いし、また中途採用も40歳以降はガン無視。

結局「人手不足」というのは、企業側からして都合が良い人が足りないってこと。
若くて、安くて、よく動く。
こういう駒が企業は欲しいんだろ。

よく女が「出会いがないのよね～」と言うが、それも
金を持っていて、イケメンで、自分だけを愛してくれる。
そういう奴がいないってことなんだろ。

企業も女も同じこと。
自分の理想とする人に巡り合わないってことね。

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人手が欲しけりゃ賃金を上げなきゃいけない
それをしないから人が来ないだけ

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長距離ドライバーとかバス運転手じゃねえの？

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>>7
賃金を上げると会社が潰れる・・・

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>賃金を上げると会社が潰れる・・・

だから少人数で仕事がまわるシステムづくりをしないといけないと
昔から言われてきた。
それにはやっぱりＰＣを駆使しないといけないのだが、そのＰＣや
ネットなどに疎い人が日本には大杉なんだね。
もう20年以上も前から言われていて、企業のスリム化は最優先事項だったのに。
それを怠った企業や組織が人手不足なんて言っている。

賢い企業は５人でも億を稼ぐよ。
それにはＰＣのスキルが必要だね。そして情報もね。

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