前任者がスーパーマンでキツイ

前任者がスーパーマンでキツイってないですか？
前任者は10年かけてスーパーマンになったのだけど
入って間もない人にそれを強要されても困るわ
「前の人はここまでやってくれた」「前の人は良かった」
んなもん知らんわ！
それでキツくなって前任者さんは辞めたんじゃないの？
でも取り敢えず頑張ります！

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てか、部下は居ないの？？

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>>1
ホントそれわかるわ、前にいた奴はよく出来た、優秀だった。そりゃあそういう奴も中にはいるだろうけど、そん奴は10人いれば2〜3人くらいな物だと思うよ。出来る奴が良ければそいつらだけ相手にすれば良いじゃねーかってよく思ったね。そんな上司、先輩なんて部下を育てる能力がないんだよ。言ってやれよ、前の職場の上司、先輩は教え方が上手かった優秀だったと。
ま、それを言った時点で冷や飯食うのは見えてるけどね･･･w その後の健闘祈る！

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うちの職場では「あの人は仕事ができる」みたいに言われてる人間が、
後進が育たないようにわざと仕事を教えないとか、同僚の仕事を妨害したりとか、
自分の評価を上げるために裏でいろいろと小細工してたってのはあるな。

人間の集まる場所には派閥絡みとか陰険な事情も往往にしてあるものだし、
自分は自分、前任者がどうとか知らんわ！というふてぶてしさが大事。
頑張って壊れても誰も哀れんでくれないのが会社ってもんだから。

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コツコツと作成したワークシートは異動に際し、きれいに消させて頂きました。
苦労して一から作れ。

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できない連中の僻みか・・・w
まあ頑張れよ。
できる先輩だって、努力してできるようになってんだ。いきなり100%できたわけじゃない。
なさけねー愚痴をこぼす前に、どうしたら先輩みたいにやれるのか考えろよ、無能ども。

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