コミュニケーション能力を重要視する日本企業

友達何人できるかな

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海外の企業もそうだけど。
個人プレイも認められてるのはある意味「だめだった時には責任を問われて
簡単に解雇されちゃう」から。
あと個人でがんばってある程度の成果を出したら他の企業にどんどん転職する。

群れないってことはそういうこと。
動物と同じだよ。

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そうなの？
重要視すると言うよりも、
現状があまりにも酷いから、まずはコミュニケーションから始めましょ、ってことじゃないの？
責任だの誠実だの言う以前に、先ず会話が成立しないんじゃ困るよね。

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外資系にいたことあるけど
コミニュケーション能力が低い人ってやっぱりだめだな。
何よりもみんなキャリアアップが前提で働いてるから、そこらへんがダメな奴は
日本でも外資でも使い物にならない。

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　企業が個人に責任感を求めていない点が怖い。

日本の企業体質は東電に象徴されてるわけか・・・。

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まあ、会社そのものが業績悪ければさっさと店終いしてしまうノリだから
ひとつの会社にしがみ付いて10年後、20年後のキャリアプランなんて言ってたら
笑われる。
積極的に人脈を広げて、自分自身をどんどんアピールして今よりも高い年収で自分を売り込める能力がないと駄目だな。
もちろんたゆまぬ業務上のスキルアップも当然必要。

なあなあでなんとなく旨く周りと調和しながら適当に仕事してればいい日本企業のほうが
ある意味気楽でいいよ。
（最近じゃそういう企業も少なくなってるけど）

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日本IBM社長
　「世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力（笑）ばかりを重視する日本は危険だ」
http://himasoku.com/archives/51722892.htm...

スレ立て後関連しているリンク貼ろうとしたのに
突然書き込めなくなったわ　ふざけんなｗ

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>>8
？
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD1200O_S2A610C1...
技術力軽視は危険とは書いてあるが・・・コミュ力（笑）ばかりを重視するとは
いったいどこに書いてあるの？

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新卒採用（2011年3月卒業者）に関するアンケート調査結果の概要
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/091.htm...
(3) 採用選考時に重視する要素の第１位は8年連続で「コミュニケーション能力」

コミ力重視はこれ↑　　

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