大阪労働局が２００９年度に受け付けた民事上の個別労働紛争に関する相談が、
前年度より１１・４％増加し、過去最多の２万２４７２件に上ったことがわかった。
内訳では「退職勧奨」（２８２５件）、「職場でのいじめ・嫌がらせ」（２７０１件）、「雇
い止め」（１２２７件）がいずれも５年前に比べて倍増、合わせて全体の約３割を占め
ており、同局は「経営環境の厳しさから、自主退職に追い込もうという動きが出てい
るのでは」と分析している。
同局は労使間の民事上のトラブルについて、助言・指導を行うほか、紛争調整委
員会によるあっせんで解決を促している。このうち、「いじめ・嫌がらせ」で指導・助言
やあっせんに至ったのは１８４件で、その７割は上司によるもの。
具体的には、▽「職場の雰囲気を和ませるため」とハサミを投げつけられた▽体調
不良を申し出たら、「俺もうつになりたい」と嫌みを言われた▽上司のいじめを苦に自
殺を図ったら、雇用主に「君が死んでも関係ない」と暴言を吐かれた——などで、「退
職勧奨を拒んだら狭い部屋に入れられ、『トイレと食事以外は動くな』と強要され、退
職を余儀なくされた」との事例もあったという。
同局は「企業側に『容易に解雇はできない』という法令順守の意識が高まっており、
職場内で自主退職に追い込む態度や発言が目立つのは、その反動ではないか」とし
ている。（2010年7月30日10時13分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100730-OYT1T00...https://www.youtube.com/watch?v=z6NTwLt2ZiE
返信する
